高管摔“偽娘”，年會可勁“作”？

高管摔“偽娘”，年會可勁“作”？

背景：山東滕州一家公司搞年會“玩”出了格，一名姓胡的總經理在互動環節將男扮女裝的演藝人員摔在舞台上，台下卻是一陣鼓掌喝彩。相關視頻傳到網上后，引來一片罵聲。事后，該總經理被公司停職。

錢江晚報發表魏英杰的觀點：年會上可以奔放，不能下流，可以搞怪，不能搞事。這家公司就是因為沒有把握好尺度，玩出格了，所以活生生把年會變成了事故。公司總經理親自表演摔人，這場年會哪有不搞砸的道理？有人說他是因為與演藝人員發生口角，也有人說是因為喝醉酒了。但從視頻上看，他似乎沒有醉到發酒瘋的程度，而在一抱一摔間也可看出是故意為之（手直接抽離）。此外，這種男扮女裝的成人cosplay，有人覺得是逗趣，但也有人覺得不倫不類。特別是有的公司年會借著是男扮女裝，在台上公然賣弄“豐乳肥臀”，互相抱吻撫摸。從女性角度看，這其實不是在取悅觀眾，而是在取悅男性，是充滿男權主義的賣弄風騷，或者說是對不特定對象的女性的公開猥褻。年會作為一種公司文化，可以營造團結氣氛，增進同事關系，進而提升開拓進取精神。但因為有這種種陋習，反倒暴露了這些公司沒文化、沒品位的一面。像這樣辦年會的，可以肯定其公司文化一塌糊涂，員工精神頹廢不堪。年會辦成這樣，不如不辦，辦了反倒是出乖露丑。

小蔣隨想：對許多勞動者來說，單位搞不搞年會“兩可”。因為，年會上的鬧騰是一回事，工作中的嚴肅是另一回事，年會后聚餐時的敬酒變灌酒更是受罪，這樣的“放鬆”與親朋之間的聚會大不一樣。但是，某些老板不這麼想，覺得年底不搞個儀式，講個排場，發表個訓示，推杯換盞，折騰一番，好像公司就沒有“存在感”似的。某些老板平日嚴厲苛刻，在年會上“自黑”，以為就是“與員工打成一片”。其實，“老板說了算”“職場不相信眼淚”不會改變。此外，許多單位搞年會的花費（或浪費）著實不小，租場地、請演員、做服裝、擺幾十上百桌酒席，一個晚上就能“報銷”掉N萬元。年會宴席往往有大量沒吃完的雞鴨魚肉，沒人打包帶走，隻能倒掉……相信許多員工會想，如果單位能把辦年會的錢發給他們，那該有多好。可就算不搞年會，許多老板也不會這麼做。在各懷心思之下，年會能不能起到聯誼、“粘合”老板與員工關系的作用，真不好說。雖然年會有這樣或那樣的問題，但隻要不涉及公款消費，民企老板開了也就開了。問題是，什麼事終歸有個度。像本例這種鬧得出了格，粗俗下流暴力的“表演”挑戰了公眾的神經，必然會招來質疑和罵聲。這其實是丟人現眼，是企業給自己抹黑，實在是愚蠢。年會到底辦不辦，該怎麼辦，員工期待的究竟是什麼，某些領導或老板別想當然。

小蔣的話：大家好，我是小蔣。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側重，隻要我們尊重 客觀、理性公正。