【學思踐悟·十九大】錘煉好干部，當須“政治標尺量到底”

政治標准是好干部的首要標准，把好干部的標准落到實處，就是要把政治標准落到實處，切實用於干部的選、用、管、育、愛等環節。近日，中組部部長陳希在《人民日報》發表署名文章《培養選拔干部必須突出政治標准》，提出看“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”的“五看”標准，這為我們錘煉黨的好干部提供了方向和路徑，就是要從“忠心、黨性、操行、德形”四方面突出“政治標尺量到底”。

以“政治忠誠”量干部之“忠心”。“天下至德，莫大於忠”，政治忠誠，是新時代好干部的前提條件，也是基本素養。“在奉獻中提升，用實際成效詮釋對黨的忠誠、對事業的執著、對百姓的熱愛”，這是全國優秀縣委書記廖俊波無愧民心的黨命吶喊。沒有初心，親友不忠誠，不能信，忘記使命，干部不忠誠，不能用。保持好干部忠誠之心，務必要牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護黨中央權威，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策。

以“政治定力”量干部之“黨性”。黨員干部的政治定力,說到底是黨性問題,其核心內涵是黨性修養和信仰忠貞。堅定的理想信念，作為黨的思想建設的首要任務，是最根本的政治定力，是共產黨人精神之“鈣”。《習近平的七年知青歲月》作為好干部錘煉黨性的生動范本，持續在全國掀起銷售熱、閱讀熱、學習熱、研討熱。堅定好干部的黨性定力，就要對標習近平總書記的成長歷程，要制度化常態化推進“兩學一做”學習教育，在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中不斷堅定信仰、提升能力、生動踐行。

以“政治擔當、政治能力”量干部之“操守”。能力和擔當是黨員干部的生命力，不敢擔當其實就是“軟腐敗”，佔著好位子、裝著假樣子、混著過日子、年年老樣子，樂做“南郭先生”，專想升官發財，這樣的干部要不得、用不得、靠近不得，要用政治標尺量出來、亮出來、管起來，前提和基礎就是把干部的政治表現考准考實,既要經常性、近距離、有原則地接觸干部，注重一貫表現和全部工作，又要從完成急難險重任務中，特別是關鍵時刻、重大關頭的表現中，考察識別干部的政治品質、政治能力和政治素養。

以“政治自律”量干部之“德行”。政治不自律，干部易變質，初心不在，形隨心變。中紀委電視專題片《打鐵還需自身硬》紀錄了中紀委第六紀檢監察室原副處長袁衛華，曾經狀元及第、北大高材生、中紀委骨干，多次立功，但遺忘並丟棄政治紀律和政治規矩，最終迷失了自我，從“項城赤子”淪為“階下之囚”，成為優秀干部腐敗變形的反面案例。對好干部選育用，也要管愛護，組織紀檢部門應多找干部談談心、說說話、吹吹風，特別是對那些游離在權力紅線、道德底線、紀律高壓線的黨員干部，適時約談、提醒、警示，杜絕干部成為當面一套背后一套的“兩面人”，確保政治上不變形、不走樣、不迷失。