煎餅大媽月入三萬，“扎心”了嗎？

煎餅大媽月入三萬，“扎心”了嗎？

背景：最近，北京黃金地段一個煎餅攤的大媽火了。顧客拿到煎餅果子之后，堅持認為大媽少打了一個雞蛋，大媽辯解不過，忍不住說了一句：我月入3萬，怎麼會少你一個雞蛋！此言一出，網友嘩然。評論區裡，大家紛紛指出，身邊有好多類似煎餅大媽的牛人。

新京報發表趙清源的觀點：上過大學的真的不如擺攤賣飯的嗎？這又是一種“讀書無用論”嗎？先說清楚，賣煎餅並不是表面看起來那麼容易：首先你得早起，這就意味著你可能沒那麼豐富的夜生活﹔你還得進貨，這得有個好身體﹔你還得動作快，味道好，不然留不住客人﹔更不用說一身的油污和蔥花味兒，常年忍受風吹日晒以及隨時都有可能到來的城管……艷羨煎餅大媽，那就走出辦公室，走出寫字樓﹔受不了那個苦累，就挑力所能及的工作自食其力。學歷並不是高收入的保証書。市場經濟意味著，所有的競爭都來自於稀缺性。比如，一個優秀的泥瓦匠、木工目前是很搶手的，是市場稀缺的人才，這就是市場發出的信號。對於高學歷人才來說，也可以“體面工作+較高報酬”。就拿很多人都學過且認為沒用的高等數學來說，所謂沒用，不是高數沒用，而是絕大多數人沒有把它學到有用的程度，一句話，學藝不精。任何行業都是如此，學藝若精，在哪都是稀缺人才。

小蔣隨想：這讓我想到另一個雷同的段子——某快遞員和客戶發生爭執，客戶懷疑快遞員偷拿了包裹裡的東西，快遞員稱：我月入2萬，怎麼會為你這點東西起歹意？再如，關於保姆月嫂月薪可觀、裝修工人如何能賺錢的故事也有很多。不得不說，此類段子都是在表現底層勞動者獲得高收入的“反差”，它們反映了勞務市場的一部分行情，透著一種以點概面，有一股“扎心”的味道。必須指出，三百六十行，行行出狀元。但是，不要以為干某一行一定會成為其中的狀元。能否當狀元，需要機會機緣、個人努力、外部認可等因素相互配合。仍以煎餅攤這個段子為例，它首先有“北京黃金地段”這一前提。問題是，北京黃金地段是想擺攤就可以擺的嗎？城管對此怎麼看？就算可以擺，如果眾人都去擺，還能月入3萬？至於快遞員，要想獲得高收入，除了要辛勤地跑腿，還得有固定大客戶，被分配在熱點區域。金牌月嫂與技工木匠如果沒點真本事，雇主也不會出高價。每一行都有掙得多的，也有掙得少的，拿一行的“塔尖”與另一行的泛泛之輩比，后者薪情低很正常。高等教育普及化、有學歷的人就業不易已成為常態，既然如此，就別端著架子，和體力勞動者中的佼佼者比。

“低價買房”未必是留住人才的核心

背景：近日，武漢官方宣布，武漢將推三大核心工程，助推百萬大學生留漢工程。其中，爭取讓大學生以低於市場價20%的價格買到房子。

錢江晚報發表項向榮的觀點：有人質疑：官方宣布說房價低20%就能低20%？現在是市場經濟，除非政府出錢建，然后分名額購買﹔或者市政府掏腰包補20%的差價。可房價優惠20%，武漢政府財政有那麼多資金可補貼嗎？這麼補貼會不會對其他納稅人不公平？還有，有這個心思還不如搞廉租房、安居房，再配套租售同權更有效等等。更深層的問題是，即便二線城市通過物質的激勵吸引了人才來棲，但是能不能留下人才則是更實際的問題。作為政府來說，創造軟環境比提高硬件更有意義。比如提高政府部門辦事效率、執法透明度等等，這是一個大的綜合工程。同時，產業升級腳步更要邁大，讓人才的拳腳得以施展，預期收入能達到理想水平。如果隻靠短期的財政傾斜、政策優惠，缺少長遠的配套舉措和制度改革，對人才的吸引力難以持續。創造更多良好的環境，特別是更有價值的就業機會，這才是引鳳來棲最硬的道理。

小蔣隨想：北京幾年前就開始搞自住型商品房，現在改叫共有產權房。這種房子都是政府特別供地，對開發商限定售價，價格為同地段普通商品房價格的70%，購房者隻能獲得房屋的70%產權，剩下的30%產權在政府那裡。購房人五年之內不得賣房，賣房時政府有權優先回購。簡言之，這種房子減少了炒作與投機性。但是，這樣的房子限量供給，得符合一系列資格才能購買。經常是一個申購項目，有十幾萬符合資格者搶幾百套房，“搖號中獎”概率很低。武漢吸引大學生留漢工程中的“低價購房”，會不會借鑒北京的經驗？低價房會不會供不應求？無論如何，有一點應是肯定的——武漢會想方設法防止此舉淪為炒房賺錢的途徑，此舉的根本目的是讓人才安居並樂業。既然最終的指向是樂業，是要幫武漢創新創業，圍繞“業”的工作就顯得尤為重要。要知道，一些年輕人寧可在一線城市租房乃至蝸居，也不去房產庫存充裕、房價較低的中小城市，就是看中了一線城市的創業環境與公平的市場氛圍。二線城市要想吸引人且留住人，還是得在服務配套“業”上下功夫。

小蔣的話：大家好，我是小蔣。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側重，隻要我們尊重 客觀、理性公正。