北京晨報：為回家甘當被告能否喚醒探親假

　　記者近日在採訪中得知河北唐山李新(化名)的一段遭遇，讓人覺得既心酸又無奈。在異地工作的李新，已經兩年多沒能回家看望父母了。為了能回家看一眼，他不惜主動要求父母把自己告上法庭，成為被告，最終拿著法院的判決才請了假、回了家、看了爹媽。（1月17日《法制日報》）

　　許多員工不敢休探親假。這是因為，探親假說起來是“帶薪”，但實際上“帶薪”也僅是機關、事業單位工作人員的“專利”﹔而對於企業員工來說，連加班工資都難以保障，何談能夠享受得到帶薪探親假？比如，在某國有銀行工作的魯小姐表示：“現在的績效收入都和工作量挂鉤，休大半個月的探親假，基本上這個月除了一點基本工資外就什麼都沒有了，不劃算”。想必持魯小姐同樣態度的企業員工不在少數。特別是，一些企業受利潤驅動，可能會設置一些限制性規定，逼迫職工忍痛割愛放棄探親假。

　　還有，一些用人單位“貪污”了探親假。本來這個假，有關方面就沒有做過多的強調，加上員工有的不知情有的不敢休，單位便裝糊涂，不露聲色地將這個假“貪污”了。雖然有的單位是“苦勸”員工，使其“主動”放棄了探親假，但等於是變相“貪污”了職工的這個假日福利。至於企業，恨不得逼著員工加班加點地趕工期、爭效益，怎麼舍得兌現這個探親假呢？因此，對於探親假，企業無須偷偷摸摸地“貪污”，而是明目張膽地“劫掠”。

　　然而，隻有給探親假，才能常回家看看。這就要求有關部門，應提高帶薪休假制度的執行力，莫將探親假長期鎖在“深閨”。畢竟，帶薪探親假，是一項社會福利，體現了黨和國家對廣大勞動者的特別關愛。因此，首先要十分珍惜這項社會福利，度好這個假。同時全社會要關心勞動者的身心健康，認真維護勞動者的基本權益，促進親情融合和家庭幸福。