“金牌月嫂”速成，年輕媽媽敢用嗎？

月嫂越來越搶手，價格也逐漸變貴，但月嫂的質量卻依然良莠不齊。最近，濟南市面上竟然出現了7天速成的月嫂。同時，各個家政公司在對月嫂的評級上，仍然存在無視國家標准，“各玩各的”的現象。（8月31日大眾網）

伴隨著“猴寶寶”扎堆生產及二孩政策全面放開的現狀，家政服務市場對月嫂的需求量直線上升，可月嫂高需求的背后，服務質量、服務水平等方面卻良莠不齊。時下，“快餐文化”盛行，面對供不應求的市場，不少家政公司也研究起了“快餐模式”，開辦月嫂“七天速成班”，簡單培訓之后就能即刻上崗。不過，速成的“金牌月嫂”又有多少含金量呢？

培訓速成也就罷了，有些家政公司在月嫂的標准上也做不到規范，這讓人如何放心？早在去年，國家標准委就發布了《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項“國標”，並於今年2月起實施。二者對月嫂的級別和標准做了嚴格規定，六個級別從一星到金牌，每上一級都需要取得相應的資質和証書。有國標固然好，可有些各家政公司無視國家標准，仍舊“各玩各的”。而各種所謂的金牌月嫂和首席月嫂，除了價格高之外，其實並沒有什麼特別之處。如此沒有強制性和約束力的國標豈不“形同虛設”？

誠然，家政公司“亂象橫生”，月嫂的素質也是讓人“不敢恭維”。據悉，有的月嫂背地裡偷偷讓孩子吸奶嘴，導致孩子一度不接受母乳。而當著自己的面時，月嫂為了讓孩子吸乳頭，竟然把手指硬塞到孩子嘴裡，掰開他的嘴。面對如此“粗暴”的“金牌月嫂”，年輕媽媽們還敢用嗎？

筆者以為，治理家政亂象還需監管發力。一是提高月嫂的准入門檻，加強對月嫂的技能培訓和素質教育，提高職業素養﹔二是嚴格月嫂等級劃分及評定，讓資格管理真正發揮效用。