今年1月，人力资源和社会保障部发布了2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行，养老护理员从第三季度的第20名上升至第14名。统计数据显示，截至2021年底，我国患有慢性病的老年人已超1.9亿，失能和部分失能老年人约4000万人；截至2022年底，我国60周岁及以上人口达2.8亿人，占人口总数19.8%。目前，我国对养老护理员的需求达600多万名，但现有仅50多万名，远不能满足需求。

“一人失能，全家失衡”，养老护理员的工作不止是对一个人的照顾，更是减轻一个家庭的负担。

今年政府工作报告提出，积极应对人口老龄化，推动老龄事业和养老产业发展，发展社区和居家养老服务，加强养老服务保障。作为新兴职业，养老护理员在老龄事业中扮演了至关重要的角色。养老护理工作，并非简单意义上的基础生活照顾，还需要具备一定的老年人慢性病护理、康复、安全及急救知识储备，同时对耐心、责任心的职业素养有较高要求。长期以来，我国的养老护理行业人员普遍存在劳动强度大、收入低、专业化程度低、流动性大等特点。由于职业前景不明，上升空间有限，加上社会职业认可度低等问题，年轻人入行意愿不高。经年累月，形成了我国养老护理行业服务质量不高、人员严重短缺的局面，进而影响到我国老龄事业和养老产业发展。

面对我国人口老龄化逐渐加速进程，要解决好养老问题，就要先切实解决养老护理员问题。从政府层面，引导扶持养老护理职业教育，加快职业技能认证，制定职业行为规范，提高从业人员的职业技能水平；制定统一的居家养老护理员专业等级考评、晋升制度体系和薪酬指导体系，推动相关行业的规范化管理，健康发展；为具有资质并长期从事居家养老护理的人员提供充分的社会保障，消除社会对养老护理行业的职业歧视，让从业者有社会认可，有职业尊严。从学校层面，应鼓励普通高校、职业院校增设健康和养老相关专业和课程，扩大招生规模，适应行业需求。

通过全社会的共同努力，让养老服务的行业队伍不断发展壮大，更好地满足老年人多样化多层次养老服务需求，不断提升老年人的获得感、幸福感、安全感。保障老有所依、老有所乐、老有所为，是深入贯彻党的二十大精神的必然要求。高质量解决好养老问题，是协调推进全面建设社会主义现代化国家的题中应有之义。 

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