谁来当事业单位的领导？如何选拔？除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。昨晚，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》（简称《规定》），明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。（6月3日 新华网）

　　近年来，中央正大刀阔斧的进行改革。而持续了近20年的事业单位改革，今年成为了关键的时间节点。《事业单位领导人员管理暂行规定》的出台，相当于注入了“催化剂”，有助于解决去行政化等事业单位改革的难题。其中的一个亮点就是“可以探索委托相关机构遴选”，这不仅打破了上级任用的传统模式，引入了诸如猎头公司等相关机构的遴选机制，更是给事业单位领导的选拔和任用指明了新的方向，注入新的活力。

　　何为“猎头”？顾名思义，主要是猎取头头人物，网罗高级人才或挖掘高端人才。由于猎头公司长期置身于市场经济大潮中，无论选人还是识人，都能尽量做到专业准确，眼光毒辣。此次事业单位改革借助猎头公司遴选，是选拔“高精尖”人才担任事业单位的领导，而不是招聘普通办事员。这一创新型的方式，不仅能放大事业单位领导选人视野，有利于事业单位去行政化，进而开辟任用事业单位领导的新路径，更能让不学无术的老好人难有冒头的机会，打破领导手捧“铁饭碗”的思想。

　　其实“猎头选领导”的方法早先在一些省市有过试水。比如苏州市委组织部就多次通过猎头公司选拔市管领导干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门，最高职位为副处级。而此次《管理规定》的出台，无疑是从“摸石头过河”到顶层设计的完美过渡，也是一次“破冰先行者”式的探索。俗话说：“不看广告看疗效”。笔者认为，该《管理规定》也可先进行小范围内的试验，等做的成功了，再向全国进行大范围的覆盖和推广。不过在肯定之余，我们发现《管理规定》中尚未明确指出猎头公司在遴选领导的过程中如何操作，是否能做到公平透明。因此相关的配套制度还需尽快跟进，为强有力的事业单位改革“保驾护航”。

　　诚然，作为选拔事业单位领导干部的一个崭新的尝试，《管理规定》值得大家期待。但猎头公司毕竟属于商业化公司，追求的是利益最大化，因此靠猎头挖掘人才，还需要把规则搞好，切不了“随心所欲”、“放任自流”。不管是选人还是用人都需要对猎头公司全程监督，保证程序正义，更要看猎头公司运作的后期效果。做的好的，可以继续；如若效果差强人意，可给猎头公司差评。

　　“猎头选领导”作为一项较为灵活性的用人机制，对于领导的选拔在交由猎头公司操作的同时，还需强化社会监督。所以要形成“政府出题、猎头作答、社会监督”的运作模式，让整个活动暴露在阳光之下。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”只有猎头公司最终遴选出的人才，德才兼备并能够经历住考验，才能证明“猎头”真的起作用了。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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