昨日，湖北省人社厅发出公告，武汉市将公开招聘3名聘用制公务员，报名时间从5月8日起到6月8日，聘用期为3年，均要求硕士研究生及以上学历，并且最少具备2年以上相关工作经验。这也是武汉市首次试点招聘聘用制公务员。（5月9日荆楚网）

　　从公务员职位以前的体制来看，实行的是“终身制”，只要通过了最开始的考试选拔关，以后的从政仕途就预示着“四平八稳”，变得思想懈怠、作风不实。不仅如此，“朝九晚五、工资高、福利好”等等都成了公务员的“代言词”，曾经引发过“死在体制内”的感叹。

　　实行聘任制公务员，其初衷，正在于打破僵化的公务员进入与退出机制，改变人才无法吐故纳新、政府部门工作作风改进难等问题。从长远来说，公务员聘任制让“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，打破公务员职业的“天花板”，激发公务员队伍的“正能量”，值得期许。正是如此，全国各地都在逐渐试点公务员聘任制，意图通过此种方式选得“良驹”，作用发展。

　　首先有助于引进更多的优秀专业人才，让公务员队伍更加“多元化”。目前的公务员考试，是实行统一化命题，某些行业或职位的顶尖人才在考试中并不能发挥自己的专业能力。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，“人尽其才”很重要。实行聘任制，有利于因岗聘人，人岗相适，真正实现人力资源的优化配置。

　　其次有助于提高政府工作效率，让公务员队伍更加有活力。“缺少竞争，人就会有惰性。”铁饭碗往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。聘任制把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，形成人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的格局。能更好纯洁公务员队伍，激发干部队伍活力，提供更有效的公共服务。

　　三是有助于打破公务员“终身制”，解除公务员对政府的“依附关系”。聘任制将在公务员与政府之间建立起更明确、更强有力的权利保障与责任约束关系，有利于政府规范和约束政府权力，弱化根深蒂固的“官本位”倾向，使公务员群体回归到正常、健康、富有责任与尊严的职业本位。

　　党的十八大提出了“完善公务员制度”“建设高素质执政骨干队伍”的任务。随着各地公务员聘任制改革试点的深入和推进，我们有理由相信，这项改革的成果必将得到初步显现。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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