今年5月1日，是第66个中国法定劳动节。在加班已成普遍问题的当下，如何在工作和健康之间找到平衡点，成为职场人士最为关注的话题。（4月30日《法制日报》）

　　“想要一份不加班的工作”，如今已成许多劳动者的共同心愿，然而，上有严苛的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样激励，大家为了保住职位，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自舆论对于过度工作的褒扬，共同作用促成了加班已是“潜规则”的当下，还有多少“不加班的工作”？

　　现实之中，加班在许多企业已是常态，因为加班无度，甚至频频出现英年早逝的“过劳死”。从某种角度讲，无节制的加班已成为劳动者生命不可承受之重。

　　4月28日，习近平总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出，要完善制度，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。总书记的话讲到了劳动者的心坎上。实现体面劳动，内涵也深，外延也广，归根结底，劳动的体面还须落实在劳动者权益上。在将劳动者视为机器，劳动者健康和生命都没有保障的地方，是没有体面劳动的。

　　在劳动者无力保护自己的时候，应有法律制度来保护劳动者。我们已有了诸多涉及劳动的法律法规，但这些规定往往比较笼统、模糊，缺乏可执行性。比如对于加班的时间、加班的频次等，都缺乏量化的规制。应给现行法律法规打补丁，对加班时间作出明确的规定。法律法规细化量化，可以形成一个法制环境，有效遏止超时加班。

　　（奚旭初）

(来源:广州日报)

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