北青报记者调查发现，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？北青报记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。（4月26日中国青年网）

　　一年一度的地方公务员考试刚刚落下帷幕，这个千军万马过独桥的竞争选拔，历来是舆论关注的焦点。4月25日，2015年湖北省公务员考试开考，超过10万名考生在武汉19个考点逐梦。从4月24日开始，考点周边的宾馆旅店全部爆满，而且价格比平时涨了很多。但是，智联招聘称与2014年同期相比增幅达34%，公务员成为跨界跳槽者中的“最活跃群体”。此消息一出，公务员面临“离职潮”又开始甚嚣尘上。一边是“公考热”，一边又是公务员“跳槽热”。其实，不论是“公考热”还是“跳槽热”，这都是一个职业正常的人才流动现象，如果非得议论为何公务员备受关注，也许就是其中的权力在受关注。

　　根据媒体报道，目前，部分企业托猎头寻找离职公务员，虽然离职公务员对市场了解较少，实战经验不足，市场敏感度尚待培养，但他们与房地产、互联网、金融这三大行业最为“情投意合”。原因是这些行业受政策影响颇重，急需一些熟悉政府工作流程、制度，可以解读政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。

　　公务员特别是一些在重要岗位即将退休的公职人员，他们在长时间的权力体制中摸爬滚打，身上沉淀的公权力可以大得惊人。这种权力如果“期权化”，一旦为企业所用，便站在了与别的企业竞争力完全不能匹配的优势地位。这也正是不少企业紧盯离职公务员的原因之一。

　　其二，如果权力期权化，离职公务员违规的成本为零，而带着原有的行政关系网、官场人情链、职务影响和政府内部信息到企业任职的回报相当可观，因此，公职人员任内就与企业眉来眼去“培养感情”、“拉拢关系”，这就是公职人员离职后企业争相求聘的玄机所在。前者需要离职后有个取款的“机器”，后者需要通过权力余热获取不平等的市场竞争。两厢情愿而心照不宣。

　　一个公平竞争的市场，但凡权力所到之处，基本都是浑水。因此，部分企业托猎头寻找离职公务员的倾向，值得引起纪检部门的重视，这种情况很有可能产生“权力期权化”，让企业成为“权力余热”的第二战场。

　　“权力期权化”已成腐败黑洞，要遏制公职人员“权力期权化”，更需完善“权力延续”的跟踪制约制度，原单位要做好辞职官员的去向追踪和公开工作，接受社会公众的监督和举报。进一步细化离职公务员的禁止条款和相应责任，离职公务员的利益输送才会无所遁形。只有这样，才能让离职公务员的能力发挥余热，而不是权力发挥余热。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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