干部“召回”重在明责

　　湖北麻城 王俊伟

　 “干部不合格、组织来召回”。报道称贵州省黔西南州为整治干部“庸懒散慢浮”，先后出台多个文件明确干部“召回”的对象、程序、管理方法及处置措施，已“召回”干部1000余名。

　　合格干部任用、失职干部“召回”，回答了“干部不胜任怎么办”问题，给干部“能上也能下”标明了新注解，可说是干部管理模式创新的一次积极尝试。“召回制”变被动管理为主动防范，在正向考察基础上强化末位调整，让不胜任者得到重新培训的机会，相信有助于激发干部队伍的活力，有利于提升干部服务群众的能力。

　　也应看到，“召回”干部不易，如何“召回”以及“召回”后怎么办更为考验。如何建立起科学有效的评判标准，让考核具有说服力？怎样强化制度执行，做到规定面前一视同仁？设计什么样的“回炉再造”计划，才能起到更佳效果？这些都值得进一步思考。说到底，干部“召回”重点不在“召”，而在于唤醒干部的责任意识，达到回到岗位后更有作为的效果。

　　“城市工人休息室”别成盆景

　　河南西峡 胡勇俊

　　据报道，近年来福州市某城区陆续建成多处设施比较完备的“城市工人休息室”，但记者调查发现，这些休息室大多门户紧锁，有些甚至从建成起就从未投入使用。

　　毋庸置疑，作为一项民生工程，“城市工人休息室”旨在为城市的建设者、“美容师”等群体提供短暂休息的场所，彰显了城市的温度，本是一件好事。如果只重视初期建设、忽视了后续管理，把休息室变成装点门面、体现政绩的盆景，既浪费了宝贵的城市资源，也容易让暖心工程最终寒了人心。

　　尤其是当夏日一天天临近、天气逐步变得炎热之后，那些在室外劳作的人们，将更加渴望一丝阴凉、一处遮挡。休息室能否做到正常开放，成为检视城市管理的一面镜子。这提醒我们，在完善各类劳动防护设施之余，须更加重视解决现有设施存在的问题，这才是对忙碌在城市运行一线劳动者的真正关怀。期待相关部门把好事办实、办好，让城市工人在辛勤工作之余，拥有一处心灵驿站喝口水、歇歇脚。

　　《 人民日报 》（ 2015年04月17日 05 版）

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