4月16日晚，央视《新闻1+1》报道了题为《不作为的干部，“召回”？》的节目，对贵州黔西南召回千余不作为干部培训的经验做法进行了专题报道，也引发了大家对于如何治理不作为干部的深入思考，并提供了很好的经验启示。

　　曾几何时，“召回”一词通常只是用于汽车等一些产品，当它存在着质量隐患的时候，然后才要大规模的召回。而今，这个词语也用到了干部教育培养，特别是针对不胜任现职的干部，要“召回”进行军训，锤炼作风。

　　对不胜任现职干部实行召回制度，组织开展军训，这本是对干部不作为、慢作为等“庸懒散浮拖”工作作风进行有效整顿的一种方式和手段。但在实施过程中，有的干部却认为，这种召回管理是一种刁难，是在打整人。到底是不是在“刁难”干部，是不是在“打整人”，等到军训结束的时候，也许就会有答案。

　　其实，我们不妨看看到底是什么样的人才可能被召回？在黔西南州规定，一共30种情况都要被召回，包括违反中央的八项规定，拉帮结派、挑拨离间，闹不团结；或在工作中搬弄是非，对上级安排的工作推诿扯皮、消极应付，挑肥拣瘦；上班期间打麻将、玩游戏、看影视、上网聊天、炒股；在其位不谋其政，慵懒慢浮混日子、因循守旧不创新等等。很明显，对于“不求有功但求不过”、“当一天和尚撞一天钟”等这些不作为、慢作为的干部，才是“召回”的对象，然后不仅要曝光，而且还要接受统一的培训教育和考试、接受经济处罚，纪律实在散漫的，甚至要参加军训。

　　由此看来，对于召回不胜任现职的干部，并非一种“刁难”，而是对干部的再培养再教育，特别是对干部作风的再整顿再塑造，其出发点和落脚点是对干部的关心爱护和帮助提高。总之，这种所谓的“刁难”，并非真的是“刁难”，更不是“打整人”，而是一种保护和关爱。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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