今年六安市将继续在全市范围内开展从优秀村、社区干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员工作，并纳入2015年全市公务员考试录用工作一并进行。此次全市从优秀村、社区干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员3名，其中寿县2名，叶集试验区1名。（4月14日贵阳网）

　　从基层一线优秀村官中选拔乡镇公务员，我们应该拍手叫好。但此次引起社会广泛关注的不是这一点，而是此次针对优秀村官的定向招考中，单独做了特别说明，把大学生“村官”担任的村党组织书记和村委会主任排除在外，这个略显“奇葩”的招考政策，实在是有点让人想不通。

　　大学生“村官”工作是十七大以来党中央作出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。相对于一般村官年龄偏大、文化程度偏低、专业素养不高、知识结构不合理、受传统观念影响深、思想保守落后的现状，大学生“村官”更加具有知识新、眼界宽、信息灵、思路活、干劲足的优势。

　　从2008年中央启动“一村一名大学生‘村官’”至今，全国累计有200多万名高校毕业生应聘报名。截至2013年年底，全国已累计选聘大学生“村官”41万名，其中在岗“村官”22万名。大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，为新农村带去了新技术、新观念 新思想、新文化，不仅推进了新形势下农村的改革发展，还有效夯实了党在农村的执政基础。习近平同志曾经强调，大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量。

　　作为对大学生村官所做奉献的回应，各级党政机关和事业单位在招录公务人员的时候，大多都设置了大学生“村官”定向招考岗位，以政策的适度倾斜，帮助期满大学生“村官”通过考试选拔，获得任用。习近平同志曾强调，要着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

　　曾经，大学生“村官”满怀热情和希望，积极响应国家号召，来到条件最为艰苦的农村一线，奉献热血、挥洒青春，为了祖国的社会主义新农村建设辛勤劳动、努力拼搏。数年后，凭借自己的奉献和付出，他们获得了党和人民的认可，在村支两委换届选举中，当选了村里的书记或主任。此次六安市乡镇公务员定向招考中，大学生“村官”书记或主任被区别对待，无报考资格，未免让广大在职大学生“村官”略显失落和不解。

　　本次针对优秀村官的招考，六安市到底是出于什么因素考虑，单独把大学生“村官”担任的村党组织书记和村委会主任被区别对待，我们不得而知。但是有一点可以明确，为了引导高素质专业型人才扎根农村建设，为了“三农”发展的长远角度去考虑，大学生“村官”书记和主任不应该被排除在政策之外。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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