深圳拿出了几十个职位做招录聘任制公务员。当时的聘任制公务员缺乏长期聘任机制和职业发展空间，一些聘任制公务员辞职去参加委任制公务员考试。因为聘任制公务员与委任制的公务员的晋升渠道不可能打通，好多人都留不住。一些单位的探索热情就下降了。（4月13日《新京报》）

　　在“周总理两请黄炎培”的故事里，周总理一句“不是做官，是做事”说得黄老顿然领悟，欣然“出山”。依笔者看，作为干部人事制度改革成果的聘任制公务员们也应该立志“做事不做官”。

　　公务员法规定：机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。这也就是说，聘任制公务员是专为做事而“生”，压根不能以做官为希冀，更不是绕道从政、曲线入编的捷径。有意跻身聘任制公务员的“筒子们”在入职的第一天起就应该有此觉悟。抱有“庙堂之志”者，还是趁早另谋高就的好。

　　也许有人会说，事做得再好也不能进步，这现实太过残忍。但制度是公平的，它在关闭升官之门的同时，也打开了高薪之窗。尽管不是每个地区都能像浙江义乌那样开出30万/年的天价，但聘任制公务员的工资普遍高于委任制公务员。这也是不争的事实。一个得必然的经济回报（高薪），一个得偶然的政治回报（提拔），何忿之有？

　　除了提拔问题，最困扰聘任制公务员的因素当属职业稳定性问题。一旦考核不称职或合同期满后该岗位有更合适的人选，现任的聘任制公务员们就会被“扫地出门”。在笔者看来，做事者（聘任制公务员）有效解决这个问题的唯一途径就是做事本身。俗话说：“皇帝女儿不愁嫁。”只要勤勤恳恳工作，练就一身职业技能“硬功夫”，何愁端不上金饭碗？

　　此外，随着深化改革的逐步推进，越来越多的省市开始试水聘任制公务员制度。这个市场必定会越来越大，用人单位提供的岗位会越来越丰富，有意入行者就能获得更多的机会和选择。到那时，聘任制公务员的职业稳定性也就不再是个挠头的问题。

　　有道是：“鱼和熊掌不可兼得。”每个职业都有其特殊的“权益局限性”。经商就别想有权，为官就别想发财，当了聘任制公务员就不能总是想着升官，而应该好好思考一下如何把活干好、把事做妙。唯有如此，方能在职场上旱涝保收、风调雨顺。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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