作者：刘鹏

　　眼下离2015年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。某网站毕业季3月31日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元，在重庆，这个比例也接近3成。（4月1日重庆晚报）

　　大学生毕业将走上社会，也将开始真正创造价值，其对薪酬的期望值高一点无可厚非。可是如果不切实际地一味沉浸在幻想中，对薪酬的期望值过高，却未必是好事。

　　比如当下超过四成大学生期望月薪能达8000元-10000元，无疑是偏高的。首先，就全国范围内而言，我国各地目前的最低工资标准，还都在每月2000元左右。换言之，还有不少劳动者，特别是基层劳动者，其工资在2000元上下，8000元毕竟有些不切实际。即便是拿平均工资来说，目前很少有地方能够达到8000元每月，比如北京2014年城镇职工平均工资只有5343元，上海不过5380元，而重庆仅有3995元。

　　其次，大学毕业生刚刚走上社会，或许掌握了丰富的理论知识，但毕竟工作经验不足，有的上岗之后，企业还得投入人力、财力和物力对其进行培训、培养，除特殊情况，企业一般不可能给出职场新人们比社会平均工资还高的工资。而处在大学毕业生的角度来说，刚刚走上工作岗位，还不是一切向工资看的时候。与此相反，看淡工资薪酬额度，掌握工作技能和方法，积累工作经验等才应该是大学毕业生最应该在乎和注意的。

　　近两年来，我国的就业情况虽然有所改观，但总体就业难依然是现实形势。大学毕业生理应本着“先就业后择业”、“先积累工作经验后计较薪酬”等原则选择工作。否则，工资不超8000元就不就业，不管其能力有多强难，都难免与社会现实格格不入，也都难免给人一种好高骛远、眼高手低的印象。

　　薪酬是劳动价值的一种体现，薪酬的多少，与劳动贡献的大小是成正比例关系的。对于大学毕业生来说，其还没有为企业做过什么贡献，岂能先要求拿8000元以上的高薪？因此，奉劝一些大学毕业生，莫对薪酬抱太大的期望，避免高不成低不就，最终成为职业“剩斗士”，沦为“啃老族”。

(来源:齐鲁网)

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