《山西省省属国有企业财务等重大信息公开实施细则(试行)》已经印发。今后山西省属国企必须实行重大信息公开制度，及时向社会公布高管年薪、财务状况、财务审计等信息，确保企业透明度，接受社会监督。（3月15日《京华时报》）

　　国有企业，虽然资产属于全体人民，但国企高管的工资收入，对咱百姓——资产的主人来说，就像雾里看花、云里窥月，只知其高，却不知其数，所以才有某央企高管说自己的月工资只有7800元，引发网友的一片惊奇之声。幸亏这位高管事后出面澄清，说那只是每月拿到的基本工资，其实他的年薪可以达到50万元，也就是说，除了任职三年时还能拿到一笔“激励工资”外，所谓月工资7800元，只是他实际收入中极小的一部分而已；还有一位国企高管，在两会期间说自己今年的收入，将比往年减少40%-50%，由此证明央企高管减薪的力度之大，但减薪后究竟能拿多少钱，仍然是一个秘密。如今山西出台了规定，在国企必须向社会公开的80多项信息里，也包括了国企高管每年的收入，也就是报道的标题里的“国企高管年薪须一年一晒”。为什么规定公开80多项信息，媒体却把高管年薪“一年一晒”写进标题，证明在这80多项信息里，这是特别能吸引百姓眼球的信息，也是百姓十分迫切希望知道的信息。

　　应当看到，人民群众希望知道国企高管的工资收入，具有充分的理由，因为国有企业是全民投资的企业，人民群众是企业的投资者，自然有知道在那里工作的高管一年里从企业拿了多少工资，拿得是不合理，但过去常常把这些信息视为“商业机密”如今山西省国资委称，他们不仅制定了“高管年薪须一年一晒”的规定，而且目前已经有23家省属企业率先执行。山西省国资委有关负责人表示，向全社会公布企业的相关事项可以增强企业民主决策和透明决策，有效预防腐败，保证国有资产的保值增值，提高企业和企业高管在群众中的公信度，并增强社会对企业投资的信心，为企业产权多元化改革和发展混合所有制创造有利条件。既然有如此多的好处，我认为这样的规定应当成为国企改革的一项重要措施，值得各地借鉴甚至推而广之地实施。

　　其实，除了国企高管的收入应当一年一晒，还有公务员的工资和福利，也可以借鉴这项规定，向社会来个“一年一晒”。前一阵有公务员晒出工资单，抱怨自己工资太低，但往往得不到群众的理解，原因就在于过去公务员的工资福利，在百姓的眼里只是一篇糊涂账，很多人不知道公务员拿多少工资，却经常看到他们蓬节必收礼、有事必发钱的“福利”，所以对公务员的加薪，往往不能引成共识。如果各地政府能够把公务员的工资奖金福利都“一年一晒”（当然不是每个人，可以公示各单位或地方人均工资和福利），众说纷纭甚至一有公务员晒工资就被吐槽的情况，就有可能成为“基层公务员确实该涨工资”的共识了。

　　公开是公正的基础。在权力应当接受监督越来越成为社会基本准则的今天，公开更是接受监督的必须，不论是国企高管，还是国家公务员，理应让人民知道你拿的工资福利，与你为人民做的工作，是否物有所值。就这个意义而言，工资福利来个“一年一晒”，确实理所当然。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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