分享 　　新华社发 徐 骏作

　　“改革之后，您薪水降了多少？”在全国政协经济界别小组讨论间隙，不少记者围住了国家电网董事长刘振亚。今年年初，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实行，72家央企负责人率先实行新的薪酬标准。

　　“我的薪水已经带头降下来了，但普通员工的薪水是涨了。”刘振亚说。

　　立国之道，惟在富民。

　　国家富了，群众的腰包理当跟着鼓起来。但现实中，由于收入分配制度的不合理，收入差距成了一直被诟病的问题。而要完成全面建成小康社会的目标，这是个必须迈过的坎。

　　当前，我国行业间收入差距较大，高管人员与普通员工收入差距较大，国企与民营机构收入差距较大。此外，我国经济发展高速前行的同时，劳动者报酬占GDP的比重偏低的情况也比较严重。

　　在今年人民网、新华网等媒体进行的两会调查中，收入分配问题均居网友关注问题榜首。

　　要让百姓在改革中有“获得感”，要实现社会的和谐稳定，必须纾解民众心中的“公平焦虑”。建立公平合理的收入分配秩序已经成为共识，关键是要推进改革，啃下收入分配改革这个“硬骨头”。正是基于这样的思路，中央才出台了央企薪酬制度改革等各种措施，对收入分配进行改革。唯有如此，才能让更多的群体分享改革红利。

　　而改革就必须敢于触碰禁区，特别是要打破垄断行业的收入格局。一个公平合理的收入分配制度不仅有助于社会稳定，还能刺激中低收入群众向上进取的积极性，为“大众创业、万众创新”源源不断提供动力。

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