党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。(3月1日《长沙晚报》)

　　此次的通知也并非是刚性要求，对于身体上确实存在问题，或是有其他生活需求的女干部来说，依然可以在55岁时自愿申请退休，安享晚年。可以说，这一政策让退休成为一道可以选择的题目，更加尊重女性个人的意愿，是政策更具灵活性、人性化的一大进步，这样的延迟退休具有积极的意义。

　　首先，随着时代的发展，科学技术水平的提高，医疗技术的发展，平均寿命增长，对社会经济发展的贡献也应该随之延长，而不断加重的养老金压力、人口老龄化日益严重等社会问题，延迟退休也是大势所趋。

　　其次，这一类女性群体本身就是属于稀缺人才。很多女性干部在工作能力、阅历等方面不输男性。因此，延迟退休是时代发展的必然也是男女平等基本国策的重要体现。国家培养一个人才不容易，理应在身体允许的情况下多为国家做贡献。

　　再次，女处级干部，在干部总数中占的比例不高。选择处级女官员作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验。

　　无论是从中国老龄社会现实，还是所谓的养老金缺口问题来说都是一种有益的尝试，女干部延迟退休是大势所趋，人心所向。

　　虽然此次通知并未覆盖全部女性干部，但已经迈出了改革的关键一步，同时也将退与不退这个选择权还给了女干部自己，体现了制度设计的人文情怀。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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