根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月25日新华网）

　　近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。这些主要表现为改“年龄、工龄和党龄”、改“履历、学历”、改“身份”的干部档案造假乱象，损害风清气正的选人用人环境，滋生弄虚作假习气，集中进行专项整治，意义非同小可。

　　但是，说起容易做起难。要理清每一个干部档案的真伪，工作面宽量大，绝非易事。造假的人肯定不会主动交代，靠组工干部又人手有限，坐在办公室翻阅也很难发现问题。这样，就算进行声势浩大的审核，也容易流于形式，难以到达预期的效果。

　　因此，在干部档案的审核中，要充分发动和依靠群众。一来广泛宣传干部人事档案审核工作目的、意义，做到家喻户晓、妇孺皆知，进行阳光操作，同时，公开举报方式，接受群众投诉；二来吸纳群众参与。选择有代表性、方面性、不同年龄阶段的群众直接参与审核，听取他们的意见和建议，做到重点突出、有的放矢，增强审核工作的针对性；三来要认真调查走访群众。干部成长的每一步，都生活在一定的人群中，不可能独来独往。通过对熟知情况的同事、同学等的走访，自然能够甄别真伪。

　　相信，只要真正依靠群众的力量，有大无畏的勇气，敢于负责和担当，就一定能挖出干部档案中的“李鬼”，“亮剑”也才具有震慑作用。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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