王令浚

　　日常管理“挂空挡”，好话听多了，干部容易在“温水”中失去免疫力。组织部门是管党治党的职能部门，要自觉治、从严管，勇于拆除“不定时炸弹”

　　个别干部“边腐边升”，其中有的“潜伏期”还很长，带病提拔问题值得警醒，从严管理干部任重道远。党培养选拔一名合格干部不容易，一些官员的落马带来不良社会影响，令人痛惜，也催人反思：怎样强化源头治理，更好地知人、选人、用人、管人？什么才是对干部真正的关爱？关键是一切从严，始终坚持严字当头，以严的要求、严的措施、严的纪律抓好干部培养选拔和监督管理。严是爱，宽是害，松则“真要命”。

　　十八大以来，中央特别强调从严管党治党。综观一些党员干部“湿脚”的轨迹特点，日常管理“挂空挡”是重要原因之一。许多人为官之初也是兢兢业业、两袖清风。随着当官时间长了，环境变了，“好话”听多了，就渐渐放松警惕，难以抵制各种诱惑，在“温水”中失去免疫力。

　　因此，对干部的监督管理要抓日常、重平时，坚持抓早、抓小、抓苗头，把有关规定弄明白、讲清楚，促使干部讲规矩、守纪律。要综合运用网络等多种监督渠道，及时发现干部思想上、行为上的苗头性问题，探索建立干部监督管理信息库，按照一人一档的目标，将领导干部履职过程中的各类信息串联记录，推行日常“痕迹监督管理”。一旦发现“咳嗽喷嚏”，要毫不客气地敲打告诫，要治“未病”，消除“亚健康”，避免“小病拖成大病，大病转为绝症”。

　　选配干部也要科学，既要知人善任，也要知人善调、知人敢免。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，对那些不称职、不胜任现职的领导干部要及时调整岗位，用兵不当影响一个岗位，用将不妥影响一个单位，甚至整个地区和领域。对敷衍塞责、不履行或不能正确履行职责的干部，要严格追责，该摘帽的要摘帽。

　　组织部门是管党治党的职能部门，也要从我做起，自觉治、从严管。要心怀忧党意识和兴党责任，把党要管党、从严治党贯彻到组织工作全过程，以严来刹歪风、扬正气、聚民心。把严的作风、严的措施贯彻到选干部、配班子，建队伍、聚人才的全过程，为党育好人、为国“理好才”。

　　前不久组织部门考察一个干部，发现他的履历存在疑点，经核实果然存在不实。关口把住了，问题解决了，我们要进一步反思：这样的履历表从单位党组织到各级组织部门，是怎样“成功闯关”的？履历都不实，还能指望他为民务实吗？履历弄虚作假是决不允许的，毛病在当事人；考察稀里糊涂更不能原谅，问题在把关人。我们要按照组工干部专业化的要求，严格考察人员资质准入，提高把关人自身的素质，练就火眼金睛，善于发现蛛丝马迹，勇于拆除“不定时炸弹”，把好识人、用人的关口。同时，对那些发现问题却睁一只眼闭一只眼的把关人，必须严肃处理，一粒沙子也不能进眼睛。

　　——青海省委常委、组织部部长王令浚日前在全省组织部长会议上说

　　本报记者　卫庶　张志锋整理

　　《 人民日报 》（ 2015年02月16日 05 版）

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