近日王娜远在河南南阳的婆婆收到了一笔来自新疆的500元汇款，让老人诧异的是，汇款人是儿媳妇所在枫林南苑国际足道的董事长韩枫。接到王娜的电话，老人才知道这是“孝心钱”！（1月20日中新新疆网）

　　2014年11月，枫林南苑国际足道的全体员工都听到了一个好消息，从12月起，他们的老板自己出资，要给枫林南苑国际足道108名员工的父母每月送上500元“孝心钱”。同时，还随钱寄去了《老板给员工父母的孝心感谢信》，赢得了员工及其家人的一致称赞。

　　在不克扣员工工资的情况下，老板给员工的父母寄发“孝心钱”闻说未闻，不但形式新颖，而且彰显了中华民族的孝文化，值得提倡。更可喜的是，作为公司种奖励方式，这种“孝心钱”将长期发放，不仅给员工的父母带来了惊喜，更激发出了员工的精神动力和工作热情，可谓一举两得。

　　笔者认为，给员工的父母寄发“孝心钱”，与其说这是一种奖励方式，不如说是一种企业感恩文化，在这种感恩文化下，孕育着罕见的忠孝两全——既敦促员工向父母尽了孝道，又提高了员工对企业的忠诚度。

　　虽然500元的“孝心钱”不足以证明企业如何厚待员工，但是在当前不少农民工面临讨薪难的语境下，这份正常工资之外的“孝心钱”，可以说是企业代员工尽孝的人性化管理之举，更是一份温馨亲情保障。

　　细心人为这个“孝心钱”算了一笔账。按公司员工300人计算，一个月的“孝心钱”就是15万元，一年将是180万元。这笔钱对一家公司来说虽说不是巨款，但也算大额支出，这支出是否值得呢？

　　但从另一方面讲，发“孝心钱”此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。从某种意义上，其导向意义并不是这些钱所能相比的。“滴水之恩，涌泉相报”，相信受“孝心钱”感染的员工又有什么理由不去努力工作，回报企业、孝敬父母呢？

　　中华民族是一个重孝道、讲情义的优秀民族，“衔环结草”“投桃报李”“知恩图报”都是中华民族引以自豪的传统美德。对于一个企业来说，感恩文化，不单单是企业员工共享企业发展成果和福利待遇有多高，更多的体现在企业对员工的尊重程度上。

　　所以，企业感恩文化，先要强调企业如何对员工感恩、施恩，然后感动员工对企业报恩，进而提高员工对企业的忠诚度。而该企业给员工父母发放“孝心钱”，就是视员工为衣食父母，对他们常怀一颗感恩之心，此举将会更加激励员工以企业为家，为企业奉献，愿发放这样“孝心钱”的企业越来越多。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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