主动适应新要求，积极服务新常态。一年来，全省组织工作坚决贯彻四川省委部署要求，向中心聚焦、为大局聚力，牢记政治责任，强化使命担当，突出从严治党、思想建党、制度治党，突出问题导向、实践导向、改革导向，攻坚克难、务实重行，推动组织工作创新发展、行稳致远。（1月16日《四川日报》）

　　组织工作事关全局，尤其是在涉及干部培养、选任与管理等具体环节上，如果稍有不慎，或者的思想有松动，管理有漏洞，选任出纰漏，最终带来的后果是不可估量的。近年来一些地方出现的系统性、坍塌式腐败，其教训可谓深刻，因此作为组织部门当务之急是要切实抓好从严治吏工作。从这一点而言，四川省的组织工作是抓住了核心，聚焦了关键。无论是铸魂、磨剑，还是监管，都从严从实。

　　思想之箭当首发。思想是行动的先导。如果思想出了问题，意识就会模糊，行动就会偏向。从严治吏首先就是要管好党员干部的思想，要从严思想政治建设。正如习总书记前不久对县委书记们提出的“四有”要求所言，有党、有民、有责、有诫，其实就是要有基本的政治思想。四川组织工作牢牢把握住两个关键词，一个是培训，一个是整治。各类培训班、对各级干部进行多层次多形式的培训，专题培训、集中培训、轮训，目的就是要把正确的思想观念注入到党员干部的头脑中。同时强化四风整治，把党员干部思想意识中的雾霾与尘埃逐渐清理清除。群众总体评价为“好”和“较好”的达99.82%，解决“四风”问题评价为“好”和“较好”的达99.64%，应该说效果是不错的。

　　标准之箭当疾发。治蜀兴川需要我们的广大的党员干部发力使劲，更需要我们的领导干部率先垂范。但这些好干部从何而来？这就需要我们的组织部门严格按照组织原则，把思想素质好，能力作风强的干部选拔出来，任用起来。“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”的导向，“六个坚决不能用”原则，按照这些标准和原则，四川的选贤任能工作扎实有效，选拔了一大批崇尚实干、群众公认的干部。去年省市县联动遴选、培训各类优秀年轻干部人才2.6万名。这就为干部选拔提供了明确的价值标准。

　　监管之箭当密发。把好干部选出来，用起来，还要管起来。如果只是“送上马扶一程”，或许后面的路就走邪，就会发岔。应该说干部是好干部是“育”出来的，也是“管”出来的。关键看我们如何去管，是从严，还是从宽，是管一阵，还是管长远，是管某一方面，还是全面管。四川着力于箍紧干部监管笼子，这就抓住了重点。集中开展选人用人突出问题“5+X”专项整治、集中开展“庸懒散浮拖”专项整治、刚性执行一把手末位发言制度、决策失误终身追责制、决定重大事项票决制，全面推行一把手“三个不直接分管”制度，把权力的笼子扎紧织密。从紧从严的制度监管和组织纪律约束，为党员干部划定了底线与红线，构筑了一道道防火墙。

　　今年的全面从严治党的实施之年，面对新常态下的新任务，无论是治蜀兴川，还是两个跨越，无论是依法治国，还是依规治党，都需要地方各级组织部门持续深入的抓好从严治吏，做到三箭齐发，有的放矢，才能为改革发展提供强劲的动力与活力。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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