草之林：“超职数配备领导干部”背后是何心态？

　　截至上午11时，中纪委官网已陆续公布中央第二轮巡视中6个巡视点的反馈情况，其中包括上海、青海、河北、黑龙江、江苏和一汽集团。《法制晚报》记者梳理发现，5省巡视点均被指“超职数配备领导干部”。（10月31日《法制晚报》）

　　中纪委官网公布的对包括上海、江苏、河北等5省市巡视中，都提到了“超职数配备领导干部”问题。其中说，上海在干部选拔任用方面，有的地区和单位存在超职数配备、突击提拔、带病提拔以及领导干部退休制度执行不严等问题；江苏“干部管理制度执行不严格，超编制、超规格配备干部比较普遍”；河北“执行职数和编制管理等规定不严格，存在安排照顾干部亲属、违规进人、档案造假等问题”。

　　人不在多，贵在“精干”。在机关人浮于事、领导干部打堆的情况下，“精兵简政”口号早就喊得震天响，可效果不仅较差，且还有公职人员、领导干部越集越多之势。公职人员数量增加了，办事效率随之提高了吗？领导干部人数增加了，民众难题的解决与之成正比了吗？有人曰，机关人员多了，相互推诿现象突出了；领导干部多了，办事“掐架”丑闻越演越烈了。这虽有夸张的成分，但也在一定程度上反映出存在的严峻问题。

　　对比国外的现实，中央提出“精兵简政”策略，实乃英明之举。因为，它不仅能减轻国家负担，充分发挥人的能动性，而且还能端正干部办事作风，重塑队伍形象。可是，为何不少地方裁剪人员“步履艰难”？为何一些地方人员越裁越多？依笔者看来，这都是某些人心态不正惹的祸。

　　在某些人的心态中，超职数配备干部，可以减轻工作的负担，自己只管“发号施令”；可以照顾关系，实现先前对之的“承诺”；可以形成“关系圈”，构建“亲友团”，为自己办事铺路奠基；甚或可以为自己吃香喝辣、攫取私财提供便捷之路……

　　提拔干部、增强管理力量不是不可，只要确乃工作需要，又不违“干部提拔任用管理条例”，在编制范围内增加人员、提拔干部，是利民利国之事，民众绝不会“大惊小怪”，巡视组也绝不会将之当做“问题”来通报。因此，各地各级有关部门，对之当摒弃自私心理，把心思实实在在地用在为国选才上才是。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)