首例户籍就业歧视案结案具有里程碑意义

　　去年4月，安徽省宣城市女孩江亚萍在报考南京市人社局时，只因不是南京户籍而被拒之门外。经过长达15个月的诉讼，江亚萍在昨天拿到了1.1万元的赔偿款，这也为全国首例户籍就业歧视案画上了一个圆满的句号。（8月8日《京华时报》）

　　都说男女平等，都说人人平等，平等如何体现呢？全国首例户籍就业歧视案了结，无疑具有里程碑式的现实意义。正如这起案件的获胜方江亚萍所言，重点不在赔偿金，而是寻求一种平等。

　　平等人人追求，似乎触手可及而又遥不可及。不是吗？现实生活中，不平等随处可见，各种就业歧视多如牛毛，什么性别歧视、学历歧视、乙肝歧视、身高歧视、年龄歧视、户籍歧视等，林林总总，不一而足。

　　全国首例户籍就业歧视案了结具有里程牌意义，但是就此断言就业歧视将寿终正寝，无疑太傻太天真。一者，不是每个人都会像江亚萍这样较真，长达15个月诉讼所花的人力、财力、精力、时间和情感等，不是每个人都能承受的；二者，这起案件是经过法院调解达成的协议，在制度执行的刚性上已经打了折扣，倘若对方摆出一副死猪不怕开水烫的模样，结局可能会是另一种状况，江亚萍很有可能被时间“拖死”或者被官司“打死”，无数“民告官”案件最终不了了之就是很好的证明。

　　当然应该乐观地看到，就业歧视案既然已经破冰，既然有人敢吃螃蟹，这本身就是一种进步和文明。这次是首例户籍就业歧视案胜诉，下次可能是首例性别就业歧视案胜诉，下下次可能是首例身高歧视案胜诉。有了一起起就业歧视案胜诉，一定能积小胜为大胜、汇小流成汪洋。用发展的科学的眼光看问题，将来肯定会有一天，就业歧视将不复存在，“歧视”将从现代汉语词典中消失。尽管这一天非常遥远，但应成为人类追求的目标。

　　消除包括就业歧视在内的各种各样的歧视，需要完善的制度支撑和强有力的执行，需要每个公民敢于像江亚萍一样拿起法律武器维权，需要相关单位自觉主动地遵纪守法，需要全社会共同营造人人平等、拒绝歧视的良好氛围。无论建设法治中国还是和谐社会，都必将把“歧视”扫进历史的陈迹中去。

　　文/毛开云

(来源:红网)