前溪：辞退怀孕女员工的五星级酒店为何无视法律？

　　作者：前溪

　　27岁的肖霞（化名）是重庆渝北区五星级酒店重庆欧瑞景江大酒店销售部员工，已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事———酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈，甚至出现呕血。（8月4日重庆晚报）

　　辞退一个员工，对于五星级酒店来说，可能是件很轻松的事，毕竟只是一个普通的员工，毕竟想要进入五星级酒店工作的人很多，但辞退一个员工，却是需要有正当的理由，更要遵守法律，不能想辞退就辞退。

　　被辞退的女员工已经怀孕了。按照法律是不能被辞退的。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同；《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。然而，这家五星级酒店根本无视法律规定，虽然明知道女员工怀孕了，仍然一辞了之。

　　辞退员工不能没有理由，这家五星级酒店给出的理由是该女员工在给予客人积分券、瑞锦卡等返利中违反酒店政策，可这政策不仅该女员工不清楚，而且其他员工同样不清楚，显然所谓的规定，并没有法律依据，对女员工没有约束力。这意味着酒店不能因此解除劳动合同。

　　女员工怀孕了，作为五星级酒店，本应该对员工充满关爱，可事实上，这家五星级酒店却是粗暴的，明知道女员工怀孕了，却一点人性化措施都没有，竟然让女员工顶着烈日把检查报告、病历、缴费单原件交到人事部，而拿到之后只看了几眼就让其拿走，这不是在践踏员工的尊严吗？还配得上五星级酒店吗？

　　据这位女员工猜测，酒店人事部门在病假期为难她，以及现在执意解除劳动合同，可能与她6月24日因工资纠纷将酒店告到劳动部门有关。此前，酒店因同样原因开除了一名同事。如果真是如此，这家五星级酒店气量也太狭窄了。不反思自己管理的失误，不反思自己的行为，却迁怒于员工身上，这种做法完全不符合五星级酒店的规范。五星级酒店不只是针对顾客而言的，也应该包括是否善待员工，是否遵守法律，如果连法律都不遵守的酒店，还能称得上是五星级酒店吗？

　　酒店管理员工，当然要依据规章制度，然而，规章制度不是个人说了算，要想具有效力，如律师所说，必须符合3个条件：一是依法制定；二是经过民主程序，如经单位工会或职工代表大会审议通过；三是劳动者知晓该规章制度。用连员工都不清楚的制度来辞退员工，这是典型的霸权行为。以一个“莫须有”的“罪名”来辞退员工，恐怕连小酒店都不屑于这么做，可现在做出这种恶作的事竟然是一家五星级酒店，难道还不摘牌吗？

　　辞退怀孕女员工的五星级酒店为何无视法律？这恐怕当地监管部门的纵容有关，唯对违反法律的五星级酒店“零容忍”，才能让其低下高傲的头颅。法律面前人人平等，五星级酒店本无任何特权，岂能无视法律无视员工尊严？

(来源:齐鲁网)