干部档案缘何屡传“假”声

　　日前，中央组织部通过12380举报网站通报了山西、广东严肃查处3起干部档案造假案件的情况。从通报的三起案件看，反映的都是对干部人事档案进行了伪造和篡改，涉及的内容包括年龄、身份、任职经历、违规获取公务员身份等。

　　干部档案本应真实记录干部接受教育情况、工作任职经历、工作表现等信息，是组织部门考察和选拔任用干部的原始依据。干部档案造假不仅会影响干部选拔任用的公平公正性，增加用人失误概率，还会在社会上造成恶劣影响，损害党和政府的威信。缘何干部档案屡传“假”声？该怎么做才能去假留真？这是应该反思的课题，也是必须尽快解决的难题。

　　档案日常管理松散导致档案清查困难，档案丢失、损坏情况频发，相对减少了造假成本，让造假者有机可乘。要强化档案日常管理，努力提升档案管理人员综合素质，引导其树立坚持原则、尽职尽责理念，严守党的秘密，不折不扣执行党的规定。要完善档案管理制度，进一步细化档案形成、收集、整理、运转、编目、立卷、检索、安全保管等步骤的管理规范，使档案管理有章可循、有据可依。要努力提升档案管理信息化水平，在传统档案管理方式的基础上，不断改革创新，充分运用现代化科技手段，增强档案信息的网络化管理，以便于在干部选拔任用时提档查看。

　　档案清查及干部任前考察审核不严是导致干部档案屡传“假”声的重要原因。要定期开展党员干部档案集中清查活动，认真核实档案记录情况，对存在记录模糊、前后矛盾或者伪造档案者，严肃追究相关人员责任，以督促组织人事等部门严格档案管理程序，确保档案不被随意改动；对拟提拔或调整干部实行干部任前档案审核制度，明确审核责任人，实施全面考察审核，不放过任何一个细微之处，对干部本人档案涂改造假的，追究干部本人责任，对审核不严或违反规定认定“三龄两历一身份”的，追究主管负责人及相关人员责任。

　　同时，要加大选人用人公开透明度。干部选拔任用不够公开透明或者公示内容太简单、公示范围太狭窄等现象的存在，让广大干部群众难以有效监督，降低了造假风险，纵容了造假蔓延。遏制干部档案造假现象，必须进一步加大干部选拔任用公开力度，在干部考察预告、任前公示等环节，增加公开干部学习经历、任职经历等内容，除传统文件、公告栏等公开方式外，还要积极探索报纸公开、电视公开、网络公开等覆盖面较广的公开形式，把知情权、参与权和监督权切实交到广大干部群众手中。

(来源:中国江苏网)