顽石：女官员获提拔，何需以“最美”调侃？

　　东莞市委组织部在19日发布《市管干部任前公示通告》，6位官员拟提拔使用。其中现任东莞市政府办公室副主任的“美女官员”陈晓慧将被提拔为市直正处级单位正职。（7月21日中新网）

　　笔者说句实话，这位将被提拔为正处级单位正职的陈晓慧长得还养眼，但似乎还与“美女”沾不上边。但媒体以“最美官员”称之，再套上句“神秘背景”，其中的调侃与质疑不言而喻。

　　近年来，每次有女干部提拔，必定引来大猜想，都会招来质疑，认为是靠潜规则上马，靠身体上位，靠“拼爹”或“干爹”获得提拔，似乎总会嗅到交易的味道，陷入意淫式的狂欢。

　　为何年轻女性干部的提拔如此触动公众的神经呢？究其原因，既与受中国封建文化的荼毒，认为“女子不如男” 的思想脱不了关系，也受一些地方任用女性干部的“能见度”不高，暗箱操作的影响。如同“蝴蝶”效应一样，公众将少数提拔中的违规操作现象无限放大，一杆子打翻一船人。几乎所有年轻的，年轻而兼有姿色的女干部脱颖而出，都会引发人们“女人变坏就有权”的遐想。

　　当然，我们不否认，确有少数地方任用干部的暗箱操作极大地影响了干部选任的公信度。但我们不能一以概之，不能不加分析地“怀疑所有女性干部”，把女性干部选拔都看成是有“潜规则”，侮辱为靠身体上位。正所谓“男女各半边天，谁说女子不如男”，性别不是束缚个人能力的紧箍咒。花木兰代父出征，武则天君临天下，刘胡兰舍生取义……这些女性，不是演绎了一段巾帼不让须眉的传奇吗？

　　中央对选拔配备女干部高度重视，对在党政领导班子中配备女干部提出了明确的目标要求和具体措施。因为培养选拔优秀女干部进入各级领导班子，既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要，也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。毋庸置疑，今后将有更多的女干部活跃在政坛上。

　　“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”，尊重女性的政治权利，让女性走向领导岗位是大势所趋。只要是公开透明的选拔，就应该在领导岗位上大胆使用、发挥女干部的优势和能力。希望社会各界看待女性干部的提拔多些理性，少些浮躁；多些宽容，少些狭隘，别来戴着有色的眼镜来审视，为优秀女干部的成长打开宽广之路，形成有利于优秀女干部脱颖而出的环境，为她们压担子、搭舞台，让女干部真正撑起一片天。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)