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分享到QQ空间制造业是我国经济增长的主导部门和经济转型的基础，也是我国城镇就业的主要渠道。但近年来，国内的劳动力供求形势发生了巨大的变化，职工短缺越来越突出，尤其是制造业企业的一线员工，像纺织服装这样的劳动密集型企业，员工平均流动率达20%至30%，招聘工作已成为大多数企业常年性的工作。
一方面一线员工紧缺，另一方面大学毕业生却逐年上升。目前国内应届中学生90%都选择上大学，只有10%选择上技校。大量大学毕业生毕业后不愿意到工作一线，或者到了一线也稳定不下来，工作耐受力差、期望值过高，造成了整体大学生就业困难而普工、技工严重不足的局面。
让更多的年轻人愿意接受职业教育，乐意从事制造业一线工作是确保制造业良性发展的基础，为此建议：
改革教育体制，根据我国实际用工需求情况设置学历教育和职业教育的招生比例。大力发展职业教育，扩大职业教育招生规模，合理平衡应届中学生上大学及接受职业教育的比例。建议取消三本招生并将该部分计划纳入职业教育，这样不但可以减少待职大学生，而且还可以增加制造业急需的一线工人。据不完全统计，2012年全国本三招生约160万人，如果将这部分学生改为接受职业教育，制造业的用工荒将一定程度上得到缓解。
将开始职业教育的时间提前，从初中毕业生中大量招收学生进入各类职业学校，形成培养普工、技工、高级技工阶梯式的职业教育体系。
加大对职业教育的支持力度，大幅增加公共财政对职业教育的投入。建议对取消三本并将该部分招生计划纳入职业教育的院校，也按国家对本科教育补贴的相关规定给予经费补贴；同时加大对企业参与职业教育培训的投入，对企业为此增加的运行成本予以适当补偿，提高企业参与职业教育的积极性。
在全社会营造正确的舆论导向，提高产业工人的社会地位，增强产业工人的认可感和自豪感，从而改变新入职年轻人的就业观，吸引更多的新增劳动力进入到制造业。
《 人民日报 》（ 2014年06月18日 18 版）
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