人民日报新语：怎样为择校“清热去火”

　　择校，并非中国特色，从人口集中、优质教育资源不足的发展中国家，到公共资源供应丰足、现代教育体系更成熟的欧美发达国家，都有。有选择，意味着社会供应的优裕和进步；懂得选择，更是一种需要尊重和鼓励的权利与能力。而只有当择校成风、成“现象”时，才是病态，正如眼下的中国，解决“择校热”问题，甚至写入了中央关于全面深化改革的相关文件。

　　举世皆可择校，为何只在中国，它才“热”成了“问题”？

　　原因有些复杂。其一，中华民族对于下一代教育的重视程度，在世界各民族中间算得上前列。其二，当代中国社会对于职业选择与教育消费仍存在某种盲目追高心态。其三，与国外的择校不同，中国社会的择校，在一些时候并非基于学生的特长、才能，而是与当前社会资源的分配不明、不公和权力贪腐现象相关——虽然最终“择校”者只是少数，但它在整个社会中带来的紧张、焦虑心理，却是年复一年积聚、弥漫。

　　“择校热”必须化解。教育管理者为此也努力多年，比如不断发文收紧招生政策，一直到今年的严令19座大城市必须实行小升初就近入学、减招特长生且不得考试、招生人数办法公示。堵截力度加大，成效也显著。但过往几年的现实已证明，仅靠“堵”，想要“降温”“清热”，很难。只要对于择校存在着足够强大的心理需要和市场需求，人们就会千方百计在新的制度中间挖坑钻洞，取益售利。

　　为择校“散热”，最根本的出路，在于大力推进区域教育的均衡化。从中央到地方的教育部门，不再将教育投入集中于一两所门面学校，而是以提高整个民族的基础文化素养为要，研究普罗大众的教育需求，为了每一个个体的健康成长。

　　做好教育均衡，要舍得将教育资源向教育基础薄弱的地区倾斜，这是近些年来越来越高的呼声。然而，有钱，能建起漂亮校舍，能买来先进设施，却不等于好的教育。即使像很多地方所做的那样，从名校、好校中抽调一些好教师去支援弱区差校，也未必就能立竿见影，或是“可持续发展”。成就一所好学校，需要的是对于教育规律的尊重与研究，是一大批对于教书育人孜孜以求的教育家型校长和老师们，是一套科学合理的办学、用人与育人机制，是积淀在时间里的文化与环境。

　　教育均衡，并不是简单的“（高+低）÷2”，它还需要整个社会打破对人才、对成功、对教育的单一评价标准，不惟考试成绩，不惟升学率，不惟“赚钱多少”来排序。在这个已然走向价值多元化的时代里，一所好学校应该能因材施教、让每一个学生都能获得身心健康和快乐成长的地方。一个好的教育体系，该是“百花齐放”，各有各的成功之道，而不是“千军万马”挤一座通往名校的“独木桥”。

　　《 人民日报 》（ 2014年06月12日 12 版）