依法維權豈能被歧視

　　黃  興

　　近來，一種新型隱性就業歧視悄然出現：部分用人單位將“是否有勞動仲裁記錄”作為隱性篩選標准，甚至明文規定“有仲裁經歷者不予錄用”。

　　正當的勞動仲裁維權，緣何成了求職路上的“污點”？一些用人單位片面認為，曾提起仲裁的員工“難管理”，可能增加用工成本或引發“麻煩”。在部分地區或行業，相關信息可能被有些機構違規採集。

　　應明確的是，勞動仲裁是勞動者的基本權利，也是化解勞資糾紛、維護勞動者合法權益的重要制度安排。當勞動者遭遇侵權時，申請仲裁是尋求法律救濟的正當途徑。

　　破除這一亂象，監管部門應禁止用人單位因勞動仲裁記錄拒錄求職者，嚴查非法查詢、買賣仲裁信息行為﹔完善仲裁信息管理制度，約束查詢權限，嚴禁企業索取與崗位無關的維權記錄。同時，要更加注重倡導包容維權、尊重規則的氛圍，確保依法維權經歷不會成為就業障礙。

　　堅決遏制隱性就業歧視，切實保障依法維權的底氣與尊嚴，方能營造公平、公正、互信的就業環境。

　　（摘編自《新華每日電訊》，原題為《“勞動仲裁”不應成為隱性就業歧視》）

　　廟會不妨“潮”起來

　　雨  馨

　　今年春節，北京朝陽區將推出主打年輕時尚的“潮”廟會，吸引年輕人走進朝外UIC街區。這也是北京首個面向年輕人的主題廟會。

　　熙熙攘攘的人群、琳琅滿目的商品、五湖四海的小吃、特色鮮明的民俗活動，共同構成傳統廟會的煙火氣。如今，“潮”廟會打算讓民俗以更具網感的方式觸達年輕群體。將京味非遺、新年祈福等傳統元素，融入消費快閃、科技炫舞等新潮玩法，聯動主題樂園開展“萬馬非遺、潮玩新春”活動，這些安排既延續民俗老味道，也擊中年輕人興趣點，讓大家對新舊交融的春節盛宴充滿期待。

　　讓廟會“潮”起來，絕非一味地討好年輕人，而是基於文化傳統進行創造性轉化。從春聯福袋等年貨新品銷售火爆，到多地舉辦“國潮”演出吸引游客，一個個案例的成功源於扎根文化傳統、契合當代審美，滿足人民群眾美好生活需要。這種創造性轉化與創新性發展，既豐盈了大眾的審美體驗，也滿足了人們深層次的精神需求。

　　在尊重傳統的基礎上大膽創新，才能讓文化印記跨越時空，更好“潮”進當代生活、“融”入年輕心靈。

　　（摘編自《北京日報》，原題為《老廟會要“潮”前走》）

　　《 人民日報 》（ 2026年01月30日 05 版）