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支持青年人才挑大梁、當主角(人民論壇)

周珊珊
2024年08月09日06:19 | 來源:人民網-人民日報
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  今年3月,研究員梁德光選擇加入首都醫學科學創新中心,因為這家剛成立不久的新型研發機構,“不看‘帽子’,更注重研究項目本身的質量,對青年研究員來說非常友好”。如今,梁德光已經開始在獨立實驗室開展研究工作。

  青年興則國家興,青年強則國家強。習近平總書記強調,“給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、當主角。”黨的二十屆三中全會《決定》提出:“完善青年創新人才發現、選拔、培養機制,更好保障青年科技人員待遇。”繼續深化人才發展體制機制改革,為青年科技人才提供施展才華的廣闊舞台,才能形成讓事業激勵人才、讓人才成就事業的良性循環。

  擁有一大批創新型青年人才,是國家創新活力之所在,也是科技發展希望之所在。一組數字見証創新活力:國家重點研發計劃參研人員中,45歲以下佔比達80%以上﹔國家自然科學獎獲獎者成果完成人的平均年齡已低於45歲﹔北斗衛星團隊核心人員平均年齡36歲,量子科學團隊平均年齡35歲,中國天眼FAST研發團隊平均年齡僅30歲……事實証明,勇於“壓擔子”“搭梯子”,年輕人就能不斷成長成才,成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

  挑大梁、當主角,就要參與重大科技決策。1989年出生的中國航天科技集團一院總體部十一室高級工程師朱平平,在火箭發動機推進劑研究中提出一個新設想,“沒有人因為我資歷淺就忽視這個建議”,最終成功獲取關鍵數據。正是因為年輕人也能在重大關鍵決策中充分表達、誰說得對就聽誰的,年輕人得到鍛煉和培育,團隊也有了源源不斷的“新鮮血液”。人才要形成合理梯隊,就必須做好蓄水、育苗的工作。支持青年科技人才參與重大科技決策,是被實踐証明了的成功經驗。

  進一步釋放創新活力,要靠進一步深化改革。一項針對青年科技人才的問卷調查中,有近60%的青年人才表示,各類填表佔用時間多﹔超過1/3的受訪者表示,經費使用和財務報銷帶來較大非學術負擔。從4年開展3輪科研人員減負專項行動,到明確保障青年科技人才每周80%以上的工作時間用於科研學術活動,把痛點變成發力點,持續推進科技體制改革,堅決減負擔、“破四唯”,才能讓青年科技人才不再為報項目、發論文、評獎勵、爭資源而分心傷神,而是潛心研究、探索創新。

  科技創新是艱難的探索,青年可以義無反顧,社會要解決他們的后顧之憂。遼寧沈陽對在基礎研究方面已取得較為突出成績的40周歲以下杰出青年科技人才,提供50萬元項目資金和10萬元獎勵資金﹔福建泉州為青年人才提供優質教育資源……從青年需求出發,拿出“硬舉措”,細化“軟服務”,讓青年人才安身、安心、安業,就能實現城市和人才之間的“雙向奔赴”,碰撞出耀眼的創新火花。

  青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量,重視青年就是重視未來。落實青年優先發展理念,給予青年人才更加友好的政策環境和社會氛圍,他們一定會以蓬勃的創新創造,為推進中國式現代化注入源源不斷的生機與力量。

  《 人民日報 》( 2024年08月09日 04 版)

(責編:白宇、曲源)

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