干事創業要腳踏實地、埋頭苦干，不馳於空想，不騖於虛聲。深入思索，“退”與“進”、“想”與“干”之間看似矛盾對立，實則辯証統一，感悟退一步想、進一步干中蘊含的道理，對我們做人做事大有益處。

退一步想，要有功成有我的使命擔當。領導干部要有功成不必在我、功成必定有我的境界，不要搞急功近利的政績工程，多做些功在當代、利在長遠、惠及子孫的事情。事業是一代一代干出來的，為官一任，要給當代人謀利益，也要給繼任者留基業，既要有“前人栽樹后人乘涼”的胸懷，也要有“新官理舊賬”的責任。

退一步想，要有推功攬過的境界格局。所謂推功，就是要淡泊名利，過重的“名利觀”猶如“慢性毒藥”，干部如果把名利看得過重，有什麼好事先想到自己，就會逐步失去威信。所謂攬過，就是要敢於擔當，一位敢於擔當的領導才能不斷超越突破，推動事業向前發展。

退一步想，要有換位思考的思維理念。隻有將心比心，才能換取真心。不僅是群眾工作，各級干部在開展各項工作過程中，換位思考的思維也是不可或缺的。關心下級時，換位思考能讓他們放下顧慮和戒備，敞開心扉﹔領導批評時，換位思考能讓人端正態度，理解上級的良苦用心﹔意見不一時，換位思考能夠權衡多方利弊，幫助做出最優決策……遇事多些換位思考，才能為思路糾偏正向，增加工作成效。

退一步想，要有寬容包容的大度胸懷。干部要有“容過之目”“容言之耳”“容賢之心”，即包容他人缺點，不吹毛求疵﹔聽進正反之聲，不剛愎自用﹔善與高人結交，不嫉賢妒能。要站在講政治、顧長遠、謀大局的高度，互諒互讓，培塑接力謀事、容人與共、強能干事的內在素養。

“退一步想”是豁達胸襟、人生智慧，“進一步干”則是現實要求，也應是工作態度。

進一步干，要有竿頭日進的奮斗精神。世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗。不讓奮斗拼搏佔據靈魂高地，思想必然滋生安逸，行為必然產生懈怠，作風必然導致懶散，如此必然“隨波逐流”“百弊叢生”。新時代是奮斗者的時代，惟奮斗者進，惟奮斗者強，惟奮斗者勝。對此，各級干部應自覺把奮斗精神融入血脈基因，澆灌精神家園，鍛造品格毅力，如此才能不斷攻關克難、攻堅克險。

進一步干，要有與時俱進的創新意識。信息化時代，科技發展日新月異，需要永無止境的創新探索。創新是在趟新路，要冒風險，會遇到阻力，甚至失敗，直接考驗干部能不能擔當、敢不敢負責。各級干部要有拎著烏紗帽干事創業的勇氣和擔當，有想創新、敢創新、能創新的切實行動。

進一步干，要有逆水行舟的本領恐慌。領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。想擔當是一種境界，會擔當是一種能力，擔當不能僅憑一腔熱血，有了“金剛鑽”，才能攬“瓷器活”。

進一步干，要有主動落實的赤膽忠誠。各級干部要克服“坐等”思想，發揚“時不我待”的精神、“緊抓快干”的勁頭、“如坐針氈”的緊迫，提振狀態，想在先、干在前，昂揚斗志、矢志一流，用實際行動書寫赤膽忠誠。

“進”與“退”雖然方向相反，但是你中有我、我中有你;“想”與“干”即使落點不同，卻也互相作用、緊密聯系。我們要深刻把握其中的辯証關系，堅持不懈加強黨性鍛煉，唯有如此，才能不辜負黨和人民的重托。

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