北京晨報：因懷孕被辭退不能僅靠罰

出台鼓勵和引導政策，盡快推進生育保險制度改革，在征收稅費等方面給予雇佣女職工的企業以優惠，求得女工、用人單位和社會利益的最大公約數。相比處罰，這也是一條路徑，且是不錯的選擇。

“我們中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件，這些案件的共同特點是：用人單位在明知女工懷孕的情況下，以種種理由將其解雇。”北京致誠農民工法律援助與研究中心執行主任時福茂對記者說。“這表明，用人單位對於不得在女工孕期解除勞動合同的法律規定是知曉的。因此，才會找其他理由來解除勞動合同。”（3月9日《工人日報》）

“全面二孩”政策實施后，女工因懷孕被辭退的案件增多，不是一件好事。辭退懷孕女工的違法成本比應支付給懷孕哺乳女工的代價要小。因此，加大用人單位辭退懷孕女工的力度，嚴厲處罰，讓用人單位不敢輕舉妄動，維護女工權益勞動法律尊嚴，是必由之路。

用人單位違法辭退懷孕女工，侵犯勞動者的合法權益，懷孕女工拿起法律武器維權，成功的概率加大。但是個案成功了，勞動糾紛解決了，並不意味著類似糾紛或事件就沒有了。女工因懷孕被辭退的案件增多，處罰用人單位，不是唯一辦法，也未必是最好的辦法。

應當看到，女工生育二孩，政策因素對用人單位增加的成本，也是事實存在的。全面認識和理解影響和制約“全面二孩”政策實施的因素，多渠道分解，減輕用人單位的負擔，用人單位不糾結女工懷孕增加的用人成本，對女工、對社會都是一件好事。

從維護女工權益，維護勞動法律剛性的層面，司法處罰是必由之路。可處罰也加大了社會成本，會影響用工和諧。而降低用人單位辭退懷孕女工的欲望，讓用人單位綜合權衡應對“全面二孩”政策下的女工懷孕生孩子，則需要靈活機制，出台鼓勵和引導政策，盡快推進生育保險制度改革，在征收稅費等方面給予雇佣女職工的企業以優惠，求得女工、用人單位和社會利益的最大公約數。相比處罰，這也是一條路徑，且是不錯的選擇。

一手完善保護生育“二孩”女工的權益，一手降低單位的用工成本，保護了女工的權益，補償了用人單位的利益，用人單位不輕易辭退懷孕女工，女工生育不會有太多的顧慮，“全面二孩”政策就能按計劃實施……這樣，政策的驅動就實現了“一枝動，百枝搖”的作用。