揚子晚報：參保人員“被延退”損害政府公信力

　　2000年，唐山個體戶王麗嵐接觸到“居民養老保險”：“靈活就業人員”隻要達到50歲法定退休年齡，連續繳費15年，可享受養老保險。參保滿15年后，她被告知，由於“政策變動”，退休年齡被延至55周歲。

　　原本說好50歲就可以領取養老保險金，現在卻變成了55歲，這巨大的變化，不僅令參保人員無法接受，也令旁觀者為之愕然。5年的延退，意味著參保人員巨大的經濟損失﹔這種損失，擱誰身上都難以承受。

　　那麼，唐山地區為何要將“靈活就業人員”的退休年齡從50歲延遲到55歲呢？

　　1998年河北出台規定，制定了“女工人50周歲退休”的標准。河北直到2006年才出台退休年齡明確為55周歲的細則。這就意味著，若是在2006年以前參保，“靈活就業人員”的退休年齡就是50周歲。

　　按照“法不溯及既往”的原則，唐山市人社局隻能規定2006年以后參保的“靈活就業人員”退休年齡為55歲，至於在此以前參保的，人社局還應當按照當時的承諾，在參保人員50歲時為她們辦理相關手續，讓她們能夠按月領取養老金。但現實是，明明在2006年以前參保，那些已滿條件的“靈活就業人員”卻不得不“被延遲退休”。

　　養老金是老人晚年生活的基本保障，能夠讓老人“老有所依”。可如今，退休年齡一下子延遲了五年，她們的基本生活誰來保障？更重要的，“50歲退休”是當時政府部門的庄嚴承諾，如今卻被全面推翻，政府部門的公信力何在？“人無信不立”，政府部門更是如此啊。

　　時代在發展，社會在改變，而政策同樣也會有變化，但無論政策怎樣改變，政府部門的承諾應當兌現。針對參保人員“被延退”這件事，河北省人社廳一名人士說得好，“如果能劃分一個時間段，對2006年之前和之后的，按照新人新政策、老人老辦法的原則實施，就不會有現在的情況。”果如此，參保人員的權益得到保証，政府部門的公信力得到維護。期待如此雙贏的局面，能夠早日出現。

　　（江蘇 孫曙巒）