工人日報：實習生，千萬別隻剩下“不高興”

　　實習生的話題又火了。這次是由一名網絡紅人吐槽她的實習生，而眾多網友替這個“委屈”的孩子撐腰而引發的。雖是新事件，但依舊是老話題——實習過程中，到底誰的高興更重要。帶教老師的高興來自於實習生的聽話、干活、出活﹔實習生的高興則來自於受到尊重、有自己喜歡的事做，最好還有些成就感。

　　作為已帶過20多名實習生的非專業帶教老師，我是有點兒害怕實習生不高興的。因為我把我和實習生之間的關系定位為合作關系，大家互惠互利——他們需要我這個平台來証明自己，我需要他們來幫我完成一些工作任務。如果雙方你不情、我不願，如何合作？所以，他們不想採訪，沒關系﹔採訪了不寫稿子，也沒關系。或許是因為時間不合適，或許是因為對題目“沒胃口”，關鍵是總有那種見採訪就搶、見發稿就興奮的實習生。隻有自願的，才是高興的，至少是不生氣的。

　　或許是小朋友們都太給我面子，無論發稿多寡，每一個人從來到走都是樂呵呵的。所以，我總在“驕奢”地想，實習生如果不高興了能怎麼樣？

　　結果一，拍拍屁股走人。結果二，拍拍屁股，又坐下了。

　　結果一，對於那些憤而出走的實習生，我要給他們點贊——離開，說明有實力去找到下一家實習單位，至少是在權衡后對自己情緒的負責。結果二其實也沒什麼丟人的。不高興也要留下來的，一種大概是覺得不舍得，畢竟一些高端的實習機會多是通過考試競爭得來的﹔另一種恐怕是覺得出了這個門就實在找不到下一家了。

　　但不管是哪種，有時讓他們不高興的其實都是一件事——訂盒飯。“訂盒飯”只是個代名詞，它指的是包括取快遞、復印文件、打電話通知、發郵件等在內的一系列瑣碎工作。似乎這些和實習之初大家期望的“高大上”的運籌帷幄、指點江山相差甚遠，更有降低自己身份為“使喚丫鬟”之嫌。自此，實習的幸福獲得感大幅下降。

　　然而，親愛的實習生們，你悲憤之后，何不思考一下叔本華在《人生的智慧》裡說過的這句話，“我們的幸福不是取決於外在，而是取決於我們的思維和個性”。如果你沒有強悍到毅然離開的話，那麼也請你不要無休止地抱怨下去。你要做的不是去“硬要”別人對你的重用，而是要用實際行動去獲得垂青。

　　訂盒飯真就那麼無所作為嗎？從被人派去訂盒飯，到主動提出幫大家訂盒飯，再到為大家不斷尋找更好吃、更經濟實惠的盒飯，這恰恰是個發現問題、解決問題的過程。過程中不僅你的信息搜尋、經濟計算能力得到了提高，更收獲了一種不知道什麼時候爆發的資源——人脈。

　　老話說，“吃虧就是佔便宜”，這是有一定的道理的。俞敏洪不就是因為上大學時打了四年的熱水，而感動了在美國的同學，最終成為新東方的合伙人嗎？

　　事實上，實習生不高興也不是不可以的，問題是在不高興之后，有沒有想明白自己到底想要什麼？到底得到了什麼？除了抱怨、哭訴、痛苦之外，請想想：我究竟還能干點什麼？我還有沒有更好的選擇？千萬別隻剩下“不高興”。