【大家談】發展互聯網要念好“人才經”

互聯網的發展離不開創新，而創新又需要人才的助推，脫離人才的水源，而談發展的細水長流，顯然是無根之樹，難以常青。故此，又一年世界互聯網大會如期而至，互聯網人才的培養和發展也應是關注的話題。

從現實來講，互聯網是上個世紀90年代進入中國，至今也只是發展了二十多個年頭，相比其他有著深厚底蘊的學科，互聯網學科還很年輕，目前只是一個日漸完善的過程。況且，互聯網還有著迭代更新迅速的行業特征，這就要求在互聯網人才的選擇上，不能遵循已有的選才條條框框，也不應該拿現有標准來衡量，而應該將實際才能成為選拔人才的標准。聞道有先后，術業有專攻。不見得博士學歷就要大於豐富經驗，教授職稱就要強於行家裡手，所以，懂網、知網方為選才法寶。

很明顯可以看到，按照現有職稱評選標准，一個初級入門者要成為高級人才，起碼要經過十多年的歷練與磨礪，甚至更長的時間。然而現實是，中國互聯網事業也只是走過二十多個春秋，按照現有評定標准，很多人將無法成為行業的高級職稱，但就是這些從業先驅者，用辛苦與勤奮締造了今日中國互聯網事業的蓬勃與繁榮，如果他們的勞動成果得不到尊敬與回報，長期以往，勢必將挫傷從業人員的積極性和人才的流失。前不久，北京市部分互聯網從業者獲得高級職稱。正因此，互聯網選才也要按照行業實情來斟酌評選，選拔標准也要重新構建與完善。

習總書記說過，網絡空間的競爭歸根到底是人才的競爭，可謂說到發展互聯網的實質。目前，雖然已有不少互聯網企業採取多種多樣的激勵辦法，獎勵英才，鼓勵創新，然而現實中，還仍存在機制不靈活，獎懲不完善，有英才而難以發揮的現象。這從某種程度上講，既是造成事業發展滯后的具體表現，又是浪費人才資源的有力體現。習總書記曾指出，發展網信事業要聚天下英才而用之。其實，這也給行業管理者提了醒：要想做好網信工作，就必須對人才放寬標准，放低門檻，聚集專業英才方是發展互聯網的核心訣竅。

當然，加強互聯網人才的培養也是必不可少的重要環節。令人欣喜的是，目前已經有武漢等地多所高校開設相關專業培養互聯網人才，但相對於市場需求和事業需要，中國互聯網人才還是欠缺。另一面，大學畢業生出現就業難現象，這也說明，互聯網人才也需要資源優化。這就要求高校在培養人才的時候，既要注重專業的合理搭配，進行資源優化配置，也需要搭建學生與企業橋梁，通過一定的實踐鍛煉，讓學生達到企業所需素養。這樣不僅能培養大量專業人才，也能達到教書育人的教育初衷。

發展互聯網的重要性不言而喻，但要牽住發展的牛鼻子，重視人才和培養人才應成為常態機制。如今站立在互聯網革新的浪潮裡，中國人的天賦與能力已經証明，如果能進一步完善人才培養機制，釋放人才活力，明日的中國互聯網，必將如火如荼，成為全球互聯網行業的翹楚。