就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”。近年来，平台经济在稳就业、促就业方面的作用日益凸显。不久前召开的平台企业座谈会明确提出，平台经济“为就业创业提供了新渠道”，要“努力扩大基于平台的新就业”。这是对平台经济创造就业的肯定和认可，也对其在未来扩容就业“蓄水池”方面发挥作用提出了更高期待和要求。

平台用工规模和形式的变化，是经济社会发展在劳动力市场的一种反映。数字技术和数字经济的进步，在改变传统行业就业形态的同时，催生了一系列新产业新业态，创造了大量新的就业岗位，让从线下工作向线上工作的转变成为可能。借助平台经济的融合性、创造性、机动性，越来越多的劳动者从固定工作转向灵活就业、从单一职业转变为多元就业，打破了时间空间的局限，极大解放了生产力。从这个意义上来说，平台经济为就业创业提供了新渠道、拓宽了新边界。

相比于传统用工方式，平台经济在稳就业、促就业方面特点鲜明。比如，既有外卖骑手、网约车司机等劳动密集型岗位，也有在线教育、创意策划等知识密集型岗位，为不同文化程度、技能水平的劳动者都能提供相应的就业机会；再如，既有快递员、家政服务等短期劳动形式，也有网络主播、数据挖掘、运营维护等丰富用工方式，“互联网+行业”赋能千行百业，促使生产服务流程优化提升，便利人们日常生活。与此同时，平台经济还有助于帮助劳动者实现技能提升，在更高水平上推动人才培养、科技进步，进而构筑竞争优势、抢占发展先机。

在吸纳就业方面，平台经济有突出的优势，同样也有“发展的烦恼”。随着新就业形态劳动者规模的持续扩大，劳动者权益保障问题也逐渐凸显。一段时间以来，关于新就业形态劳动者社会保险、意外保险、安全意识、法律意识等话题引发关注，算法优先还是劳动者优先的讨论受到热议。要进一步巩固和拓展平台经济在就业方面的扩容提质作用，就必须加强新就业形态劳动者的权益保障，完善落实相关政策措施，促进平台企业构建和谐劳动关系，更好提升就业质量。惟其如此，才能真正增强灵活就业和新就业形态的吸引力，打开发展新空间、塑造发展新优势。

“察势者明，趋势者智”。在经济下行压力加大、高质量发展大势未变的背景下，充分发挥平台经济稳就业的作用意义重大。推进平台经济规范可持续发展，完善新就业形态劳动者权益保障，努力实现新就业形态劳动者就业机会、职业生涯的可持续，必将助力更多劳动者不仅有岗位、有舞台，而且有发展、有未来。

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