“这半年里，我真正体验到了一名乡镇干部的不容易，体会到了，坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。”近日，在山东省昌邑市年轻干部“双挂双炼”能力提升工程座谈会上，一位“90后”干部谈起自己到乡镇挂职的经历，脸上洋溢着收获的喜悦。

昌邑市年轻干部“双挂双炼”能力提升工程，划分为“双挂”“双炼”两个岗位，“双挂”岗为35岁左右科级干部为期一年的选派挂职，“双炼”岗为30岁左右优秀年轻干部为期半年的实践锻炼。自2022年工程启动以来，昌邑市已有20人参加“双挂”岗位历练、60人参加“双炼”岗位锻炼。市直、镇街年轻干部“双向奔赴”、多岗锻炼，既加强了干部递进式培养选拔工作力度，也充盈了优秀年轻干部“蓄水池”，越来越多的年轻干部建功立业、脱颖而出。

想要年轻干部在一线干得好，既需要干部自身努力，也要靠组织引导、创造条件。年轻干部挂职锻炼期间接受“双重管理”，组织部门进行宏观管理，挂职锻炼单位做好日常管理；明确干部挂职锻炼期间工作任务和分工，有针对性地让干部到重点项目一线、急难险重一线“赛马争魁”；建立“季报随访”机制，挂职单位每季度上报挂职干部工作开展、联系群众、日常管理和廉洁自律等情况，并采取不定期随访、谈心谈话、座谈交流等方式对挂职锻炼工作进行督导；挂职期满由组织部门进行统一考核打分，对有立功表现、“破题解冰”的干部优先推荐使用……通过素能提升和岗位锻炼，有6名干部纳入到上级组织部门优秀年轻干部信息库，39名干部作为优秀年轻干部储备人选纳入到“新竹人才库”。一线考察、激励年轻干部的举措，实现了工作推进和干部培养的“双赢”。

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。” 当前，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，这对年轻干部和年轻干部工作提出了新的更高要求。年轻干部必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

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