随着多地疫情防控步入稳定、社会层面逐步恢复正常秩序，不少人开始盘算着求职择业，养活家庭。然而，一些招工市场上，却涌现出对新冠阳性康复者的就业歧视。

“进过方舱的不要、阳过的不要。”这是最近一段时间，曾感染过新冠病毒的一些人，在求职时遇到的问题。有招工者甚至要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录。记者随机走访了上海浦东松江部分劳务中介，有中介表示，迪士尼、富士康、大金等公司都“不要阳过的”。

新冠阳性康复者的就业问题，是一个基本的民生问题。不仅关乎个体和家庭的生计，更牵涉劳动者的公平就业权利保障。我国《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《传染病防治法》第十六条也规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。招工者戴着“有色眼镜”，对新冠康复者口头“画圈”也好，白纸黑字“备注”拒绝也罢，都不只是社会温度的缺失，更是赤裸裸的违法行为。

用人单位和招工者出于防疫责任、他人健康等因素的考量，对新冠康复者有一定心理负担，这从情理上可以理解。但新冠病毒暴发至今，过去的几年中，人们对科学防疫和病毒本身规律的认识，也在逐步深化、科学成熟。一者，当前对于新冠患者的康复认定与重返社会，本身就有严格的指标和科学的方案标准；二者，国家卫健委新冠肺炎医疗救治组专家、首都医科大学附属北京朝阳医院副院长童朝晖此前也指出，治愈后的新冠肺炎患者没有传染性。上海市卫生健康委主任邬惊雷也表示，从目前的研究和临床经验来看，新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，他们体内已产生相应抗体，根据疾控专家研究，目前还没观察到造成传播的案例。

不论是从就业权、复工复产还是科学防疫的维度，都不能允许歧视、阻碍新冠阳性康复者就业。在此过程中，用人单位和招工者更不能随意加码，对求职者设置不必要、不科学的就业门槛。对此，各地劳动监察、市场监管等相关部门，要加强对重点人群的劳动保障。对各类歧视新冠康复者就业的行为，严肃查处、以案释法。与此同时，疾控部门、公共媒体、相关社会组织等也要强化新冠知识的科普宣传，及时澄清谬误，消除用人单位、招工者对新冠康复患者的误解与偏见。

新冠疫情，对社会治理水平和社会文明程度都是一场考验。对新冠阳性康复者的就业歧视，就是对他们的“二次伤害”。我们要讲科学、有信心，拿出更多政策和有力措施，帮助新冠康复者重返职场、重新出发。这是复工复产的题中之义，也是同舟共济、早日战胜疫情的必然要求。

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