父母育儿假，对大多数人来说还是个陌生的名词。近日，有媒体就此话题进行街采时了解到，知道父母育儿假的人寥寥无几，不少年轻人对此的认知基本停留在产假、陪产假阶段。究竟什么是父母育儿假，它又将给社会生活带来哪些改变？

事实上，8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议就表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，其中一项新增的条款引人注目：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。8月25日，国务院常务会议审议通过《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》和《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》，提出探索实施父母育儿假。

“生了孩子没人带”如今已成为一些年轻人不敢生、不愿育的一大原因。处于生育年龄的年轻男女，往往也是在事业起步上升阶段，工作时间紧，收入不稳定，生活压力大，有了孩子之后日常养育陪伴就成了大问题。尤其是在母亲哺乳期过后，由于父母都要参加工作，很多家庭日常照顾孩子的责任是由爷爷奶奶外公外婆（以下简称“四老”）承担，家里老人从此失去了“自由”。老人家们的辛劳付出固然令人钦敬，然而在孩子成长过程中，父母陪伴缺失的代价同样不容忽视。

在孩子的成长过程中，父母的陪伴是不可或缺的组成部分，这一点也是“四老”无法代替的。特别是在孩子成人前，应该由父母经常带出去长见识，既能开阔眼界，又可以增进亲子关系，提高家庭成员之间的黏性。而这对上班族父母而言，就需要有一个相对稳定的假期。父母育儿假则可以提供这样一个条件，让“四老”得到休息，让父母亲近孩子，有利于亲情的加强和家庭的幸福。

实施父母育儿假，有利于平衡夫妻双方育儿方面的责任。传统观念中，女性育儿更细心、更有经验，这导致女性把更多精力放在家庭和孩子身上，从而在职场中处于弱势。其实，育儿的责任需要父母双方共同承担，男性休育儿假，有利于保护女职工劳动权益。

实施父母育儿假，需要社会各方面共同分担成本。育儿假成本分摊的主体，包括生育者、生育者所在单位和国家。这当中，既需要政府适当的政策支持和社会福利覆盖，也需要企业和社会的支持理解。比如：在企业承担这部分社会责任的同时，能否给予适当补偿，需要有关部门深入研究。

从长远来看，父母育儿假的实施有利于国家、社会的发展。因此，父母育儿假休多久、如何休等问题，需要各方通力协作统筹考虑，做好各项政策法规的衔接，平衡好社会各方利益，确保修改后的人口与计划生育法落实到位。

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