“健全最低工资和支付保障制度”“完善休息制度”“完善基本养老保险、医疗保险相关政策”……近日，八部门联合发文维护新就业形态劳动者权益。

这一制度安排，来得正是时候！当前，平台经济迅速发展，互联网平台创造了大量就业机会，但是伴随而来的也有不少问题。比如“大小周”“996”工作制引发争议，有企业不给员工买保险乃至不签约等，备受诟病。

有问题，要解决，监管部门该出手就出手。这次相关部门发文，回应了舆论关切，完善劳动者权益保障工作机制，也是履职尽责，捍卫法律尊严。

事实上，无论“按时足额支付（工资），不得克扣或者无故拖欠”还是“按规定合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬”等，都是法治时代的应有之义，也是有关企业的分内事。

以督促企业按规定合理确定休息办法为例。富有远见的企业，一定懂得善待员工。此前一些互联网企业取消“大小周”工作制，引发关注，但有网友认为，“如果取消‘大小周’却不减少每周工作量，相当于变相降薪。”日前，又有企业加入取消“大小周”的行列中，并承诺恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。如果真能说到做到，倒不失去明智之举。

对待员工，要像对待家人那样有温存，而不能像周扒皮那样严苛；要设身处地为员工着想，员工感受到了家庭般温暖，才会把企业当成家，全身心打拼。

通过制度设计，激发出员工工作干劲，企业才有发展后劲。真正厚待员工，就要依法依规保障员工权益。为此，需要更多的企业带好头，做好示范，也需要有关部门加大劳动保障监察力度，奖优罚劣，及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的企业。

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