只有党员干部从内心深处提高了党性，重树了正确的为民服务意识，所谓面对群众服务时的不妥言行才会减少或消失，甚至可以说，到那个时候，即便没有所谓的党员干部“言行负面清单”约束，党员干部们也不会随意出现言行不妥或雷言雷语了。

　　“你这个事情不归我们管，你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班，等上班了你再来。”……这些话，你是不是觉得挺耳熟，生活中或办事中接触的一些党员干部张口就来。本来，说说也就过去了。可是，从7月份起，这些负面言行将被当回事。“七一”前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，罗列68项负面言行,将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。(《现代金报》6月28日)

　　通过罗列的形式，把日常中最容易说出、伤害群众的基层党员干部服务群众时的不妥语言，甚至是“雷人雷语”进行整理明确，形成党员干部“言行负面清单”加以禁止，并配以一旦违反就要受到“领导谈话”的“处罚”，对改善干群关系具有无可置疑的正能量，值得肯定和期待。

　　制度的生命力在于执行，制度的威严在于落实。要让这种党员干部“言行负面清单”最大限度地真正变为地方党员干部日常面对群众服务时的“紧箍咒”，不至于让这样的清单变成一纸空文，还需要当地有关方面采取得力措施，加大这一清单的执行和落实力度。只有严格的执行和落实，党员干部“言行负面清单”才不会成为“纸老虎”而无多大用处。

　　当然，也要明白的是言为心声，少数党员干部面对群众时出言不妥，甚至雷人雷语自然不自然地就冒出来，从根本上讲还是从内心深处对群众不够敬畏、为民宗旨意识模糊和不强。也正因为这样，当地有关方面在推出“言行负面清单”改观党员干部日常服务群众言行这一表面问题时，更要注重当地党员干部内在的党性、为民服务意识的教育和培养。

　　只有党员干部从内心深处提高了党性，重树了正确的为民服务意识，所谓面对群众服务时的不妥言行才会减少或消失，说出的语言才会是发自肺腑的，才会是知行、言行合一的合格党员干部和人民公仆。甚至可以说，到那个时候，即便没有所谓的党员干部“言行负面清单”约束，党员干部们也不会随意出现言行不妥或雷言雷语了。

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