江西用人“不拘一格”，女县长35岁直升任副厅级。提到年轻干部，就不得不提江西省2014年启动的“五个一批”年轻干部培养选拔工作，这是事关江西发展的一项重大战略任务。（中国江西网，2016年3月10日）

一般来说，县（市、区）长先接任书记，才有可能进入副厅级领导行列，像江西干部彭映梅这样，直接从县长直升副厅级领导的毕竟是少数。在这光鲜的直升背后，是其敢想敢干、敢闯敢试、善于用创新思维去推进工作和解决问题的能力担当。对于大胆任用年轻干部，笔者认为是对新的选拔机制的积极探索，是对选人用人视野的不断开拓。

“论资排辈”曾经一度是官场晋升的“潜规则”，资历不够就别想升迁，这就导致许多年轻干部空有一腔报国热情，却没有施展拳脚的机会和舞台。这不仅不利于年轻干部的成长和培养，也无益于国家长远的发展大计。江西对于年轻干部“不拘一格”的直升提拔，打破了论资排辈的固有思维模式，挣脱了传统提拔干部旧观念束缚，有利于优秀人才更快的脱颖而出，有利于激发干部工作的积极性和创造性，值得点赞。

随着社会的不断进步，新形势下涌现出了新的问题，这就对广大的党员干部提出了更高要求，倘若一味因循守旧，如何在改革的快节奏中与时俱进？不断创新干部选拔任用条例，打破传统思维和做法，培养选拨更多的优秀年轻干部，把更多的年轻干部提拔到重要岗位上来是大势所趋，江西用人“不拘一格”的尝试值得在全国推广、试行。

当然，在“不拘一格”选拔任用干部的同时，必须坚持“严格标准、严格程序、严明纪律”的原则，坚决整治选人用人上的不正之风、确保选人用人的风清气正，杜绝执行政策的走样变型，避免“不拘一格”提拔成为违规提拔的借口和托词。把真正有潜力有能力的干部选出来，提升到合适的岗位上，发挥资源的最大化优势。对违规用人要严肃查处、坚决追责到底。

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