陕西一家企业今年的年终奖竟然是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。还有更加惨不忍睹的：有的年终奖是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒，还有的是发了一袋大白兔奶糖、一张麦当劳优惠券。一位男性员工说：“我们的年终奖是一箱卫生巾”。（1月12日《北京晨报》）

　　忙碌了一年，辛苦了一年，对于我们这些普通的员工来说，就期望着到年底时候，能领到一些福利，能领到一些年终奖。但是，当辣条也成了年终奖的时候，当卫生巾也成了年终奖的时候，这已经深深伤害了员工的心。

　　年终奖，这是员工应有的权力。对于企业来说，这就应该是实实在在的发放，而不能自己耍小聪明。而实际上，这不仅是员工的权力，对企业的发展也是有好处的。你真心的对待员工，员工才能把企业当成自己的家，他们才会去爱护企业、支持企业，和企业心连心。而当一个个老板，用这样的年终奖糊弄员工的时候，可想而知的是，员工就不会再和企业心手相牵了。表面上看，发放这样的年终奖节省了不少开销，而实际上企业的损失会更大，最后兴许就只能成为孤家寡人了。

　　我们国家是人口大国，但是随着老龄时代的来临，人口的红利时期已经结束了，各地都出现了招工难。1月11日，有一条新闻被各大网站和各家纸媒放在了最重要的位置，这则新闻就是苏州一些万人用工企业因为找不到工人纷纷倒闭了。这说明什么，这说明人口的老龄化已经暴露出了问题，在今后用工市场竞争会更加白热化。面对工人难求的现实，对于企业来说更应该懂得如何去留住工人的心。试想，这些领到了几袋辣条的员工，他们还会在用工市场竞争激烈的环境下，心甘情愿的与企业坚守在一起吗？无疑，这些老板们是打错了如意算盘的，小精明其实就是傻子的行为，这最终伤害的就会是自己的事业。

　　不过，当辣条和卫生巾成为年终奖的时候，我们除了谴责这些老板的举动之外，更需要思考一个问题，对于年终奖和福利，我们是不是也该有一个底线规定？为了维护职工的权益，我们实施了最低工资制度，对于工资设立了一个底线，任何单位都不能逾越这个底线。那么，对于年终奖和福利，其实也需要有一个底线。因为年终奖和福利也是职工最基本的权益，既然是最基本的权益，就应该同时得到重视，就应该也列入到劳动保障法里去。

　　笔者建议劳动保障部门开展一项调研活动，把用工单位分成几个类型，划定一个年终奖的红线，制定一个具体的标准，只能上浮而不能破底。比如对于实物的发放，不能是即将到期的产品，不能是劣质产品，不能是辣条这样的垃圾食品。对于奖金的发放也需要一个标准，最低不能少于多少钱，或者可以依据企业的收益给出一个占比的标准。

　　总之，辣条和卫生巾成为年终奖，成为员工福利，错了的是老板们，错了的还有我们劳动保障部门的缺位。大过节的，不能让老板们这样糊弄老百姓。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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