作者：刘鹏

　　12月31日，国务院法制办就《企业裁减人员规定（征求意见稿）》开征民意，明确企业需裁减人员，应当提前30日向本企业工会或者全体职工说明情况并提供相关证明。而除法律规定的禁止裁员的情形外，意见稿规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得裁员。（12月31日法制晚报）

　　此前，经常会遇到这样一种情况：劳动者在某单位干了一辈子，临近退休了，结果却被“扫地出门”。站在企业等单位的角度看，将一部分临退人员裁减掉，然后重新引入新人，一方面“甩了包袱”，另一方面增强了单位人员活力。但于劳动者而言，遭遇这样的裁员，无论企业单位的说辞有多漂亮，都难免会有被“过河拆桥”，甚至“卸磨杀驴”的感觉。

　　而处在企业社会责任等角度看，劳动者能在一个单位干十五年以上，甚至一辈子，其为企业肯定做出了很大的贡献，即使是没有功劳，也至少是有苦劳的。轻易就将这部分人“踢出去”，一方面难合企业善待劳动者之义，另一方面也会使劳动者的相关权益受到损失，使企业遭受诚信、担当、企业文化、社会责任感方面的信任危机。

　　基于此，《企业裁减人员规定（征求意见稿）》拟规定，“连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得裁员”。这明显是极其善意的，也是对劳动者最大化的保护。

　　一者，“临退禁裁”有法律依据。比如《劳动法》和《劳动合同法》等法律，事实上都有“没签劳动合同满一年，视为无固定期限劳动合同”以及“连签劳动合同满十年，视为无固定期限劳动合同”等相关法律规定和原则。并不是说无固定期限劳动合同就不可以解除，但最起码，这些法律的原则和精神，是为限定企业乱裁员，保护劳动者权益而设立的，这与“临退禁裁”规定的精神一致。

　　二者，“临退禁裁”事实上是对劳动者和用人单位的双重保护。保护劳动者权益自不必说，对于用人单位而言，如果一个员工，能够在单位连续工作满十五年，虽然他可能快退休了，但其工作经验、工作能力等，未必会比新进工作人员低。再说，一个企业、一个单位，对其老员工的态度与待遇如何，反映着这个企业的责任与担当，这是企业文化与企业社会责任感的应有之义。

　　近年来，相关劳动方面的法规逐步出台，起到了很好的保护劳动者权益的作用。如今，国务院法制办拟对“临退”人员再次做“禁裁”等相关规定，无疑又将给劳动者权益保护增添了新的标准或者说“武器”，这是劳动者之幸、社会之福、国家之义，同时，也是企业之幸！

(来源:齐鲁网)

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