清风：莫让“假档案”成为晋升的梯步

　　因涉嫌违纪，江西省政协日前作出决定，撤销原鹰潭团市委书记徐楷江西省政协委员资格。经调查核实，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。（11月5日新华网）

　　干部档案，记录着干部学习、工作历程，反映出干部家庭甚至生活情况，其最大特点便是真实、可靠。因而，凡涉及干部任免、职务晋升、工资变动、工作调动、处分等，均需查证档案。由此可见，干部档案不仅涉及干部管理，还牵涉干部个人切身利益，实为不可或缺的凭据。

　　然而，从“某亚丽”到“某凯”，频频曝光档案造假，私利更改档案行为，让极其严肃的档案管理，缕缕沦为谈论的焦点。按理说，干部档案属于绝密材料，有专人专管，且管理要求相当高，即便正规查阅，也要经过严格的批准审核程序，要擅自更改，难度极大。究竟是何原因？

　　职务升迁，驱使部分干部篡改档案。《干部任免条例》规定，干部的选任，需要一定条件，诸如年龄、工龄、党龄学历、工作经历等，即“三龄两历”。而部分干部为晋升，想方设法，动尽歪脑筋，“达到”条件，档案造假的动机由此而生。真正要达到篡改目的，不惜动用领导特权，或打招呼，或施压，或利诱，让管档人员的防线崩溃，原始的档案记载，变成了随心所欲的需要，踩着假档案的云梯，实现位置的擢升。

　　假档案既是对干部选任制度的践踏，更是对党的公信、党的形象的抹黑，使得选任显失公平，让政治思想歪曲之徒“平步青云”，而那些公正勤廉的人“名落深山”。堵住假档案的黑洞，斩断不法晋升云梯，势在必行。不妨从干部选任制度着手，破除任职年龄层层递减，摒弃唯年龄、学历等盲从行为，建立科学的选人用人体系，从源头上断却造假念头。干部任前，加强档案审查，对疑点者暂缓任用，一经查实，取消选任资格，建立禁用规则。同时，要加强权力监管，防止用权力打破制度笼子，以责任倒查，追根溯源，顺藤摸瓜，扯出一条绳子上拴着的蚂蚱，以党纪政纪、国法，将其绳之。

　　通过严格管理干部档案，严格约束权力干涉，铲除假档案利益土壤，进而让档案无法假、不能假、不想假，为干部档案加上重重保险，发挥其真实、客观本性功能，为干部管理服务，为选拔出清正为民的好干部服务。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)