杨杰：让“朝里”有人的官不好做

　　山西省高速公路管理局原党委副书记冯朝辉日前落马，据媒体报道，作为一个伪造年龄、身份、学历的“三无干部”，冯朝辉“混成”的关键是他一路声称自己“在北京有人”。（11月4日《廉政瞭望 》）

　　我们常说，“朝里有人好做官”。如果时光穿越到传统的封建等级社会，这句话或许可以成为颠扑不破的真理。令人遗憾的，在现代法治社会，仍有一些干部抱残守缺，死守一些传统的、与现代法治精神格格不入的封建等级观念不放，动辄杠出“在朝里有人”的大旗为自己助威。

　　扛起在“在朝里有人”的大旗，确实可以对胆小的人产生恐吓作用：如果不听在“朝里”有关系的人的摆布，一旦对方惊动朝里人对自己施压，掂掂自己的份量，确实不敢拿鸡蛋去碰石头，于是乎，对方说啥，自己便听啥，为了攀上朝里人这棵“大树”，有些干部连党纪国法都不顾。在“朝里有人好做官”的不良官场生态影响下，伪造年龄、身份、学历的“三无干部”冯朝辉便出现了，甚至连山西原副省长杜善学都以“朝里有人”自居当面斥责一名背景不如自己深厚的吕梁官员。正是因为不少干部笃信“朝里有人好作官”的生存原则，当中央反腐大潮袭来时，“树倒猢狲散” 的塌陷式腐败便接连发生了。

　　消除“朝里有人好做官”的不良官场生态，必须多管齐下，标本兼治，为此，一是要改变“官”念，让传统“官”本位思想替代为民本位思想，让权力真正实现为民所用；二是要加强法治建设。让广大公务人员真正做到依宪执政，依法执政，让权力在“阳光”下运行；三是要加强监督。通过畅通监督渠道，让那些“朝里”有人的人不敢动用“朝里”关系，让“朝里”人不敢乱用自己的权力为他人谋利；四是要加强监管，尤其是要加强纪检监察部门的监管，一旦发现谁“朝里”有人，便把谁作为重点监管对象，一旦发现“朝里”人滥用权力，根据职责权限由本部门或者报请上级纪检监察机关进行追责；五是要建立科学的干部作用选拔制度。在干部提拔时，要避免受到人为因素的干扰，让那些有能力、不喜欢阿谀奉承、敢于为群众利益直言犯上的干部走上领导岗位。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)