常昆军：不要让“招聘苹果”烂在“奇葩筐里”

　　事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。（11月4日光明网）

　　近年来，在一些地方的事业单位招聘中，频频出现“萝卜招聘”现象，大家熟知，一个萝卜一个坑，本来比喻每个人有每个位置，没有多余，也形容做事踏实。然而，现在它有了新的含义，招聘者从性格、身高、专业特长、户籍等方面量身定制条件，想方设法确保预定人选顺利考中，形成了“量身定制”的招聘方案，因此有了“萝卜招聘”这个热词。很多有法可依的事情在一些手握大权的领导面前成了“打招呼”的牺牲品，“人情腐败”已经是干部队伍中的一个普遍现象。

　　不过群众的眼睛是雪亮的，无论“萝卜招聘”如何“升级版”，终究无法逃过大众的视线。现在就业形势比较日趋严峻，“铁饭碗”在毕业生当中依然显得炙手可热，于是,有些官员凭借特权在就业问题上大搞“萝卜招聘”、“内部招聘”、“因人画像”，在招聘过程中出现了“量身定制”的现象屡见报端。践踏着社会的公开、公平、公正，社会广为诟病，更损害着政府部门的形象和公信力。大众对这种丑恶行径，无不恨之入骨。部分官员在监管面前就像脱缰的野马，利用权力肆意妄为横冲乱撞，损害普通群众的“良田”。

　　树欲静而风不止， 我们要清醒地看到,领导干部“法外特权”依然一定程度地存在着。从一些查处的贪腐案来看,某些领导干部凭借手中权力，把本应该问计于民，公开向老百姓征询意见的招聘，变成了少部分人甚至某某人的招聘，并且非常隐蔽形式多变。不仅“坑害”了大多数人的利益，也吞噬着公众对生活的美好追求。

　　建设法治中国,绝不能允许领导干部身上的“法外之地”和“法外特权”继续存在。“法者,天下之准绳也。”习近平总书记曾多次强调,“一切违反宪法和法律的行为,都必须予以追究。”“反腐倡廉建设必须反对特权思想、特权现象。共产党员永远是劳动人民的普通一员,除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外,所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”近年来，公务员招聘、事业单位招聘“逢进必考”已经日益规范和标准了，《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规已经明确规范和约束各类招考工作，相信“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“绕道进人”的情况会越来越少。

　　当然我们要做的还很多，杜绝“近亲繁殖”，首先，要加强领导干部的思想教育，加强“公招”信息公开，接受社会与群众的监督，只有领导干部们树立正确的政绩观和价值观，在思想上清除特权意识，才能杜绝权力自肥。其次，加强对公权的监管和惩罚力度，必须一查到底，零容忍惩治涉事部门及相关责任人，让违规招考的人受到严肃处理，才能少一些心存侥幸、想走捷径的人。最后，要畅通监督渠道，让群众参与进来，依靠网络监督的力量进行曝光，确保不出现漏网之鱼，拔出萝卜带出泥，揪出更多的违规者，共同维护好招聘的公平正义。

　　让招聘者不能“玩花样”、“作手脚”、“钻空子”，让招聘的“苹果”不烂在奇葩的“筐”里，不给“心想事成”的人可趁之机，需要一个公平公正的用人环境，需要法律作为执法者和大众的底线，以来保证招聘程序正义。那么一个公平竞争的社会才能充满活力，用人单位才能真正得到“贤才能士”，大众才会认为人生前景充满阳光，各项事业才会健康发展。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)