木简语：勿让“年轻”成为干部提拔“绊脚石”

　　2011年任共青团安徽省委副书记，成为一名副厅级干部时，他29岁；今年被任命为旌德县委书记，并提名宣城市副市长时，他才32岁……随着消息公布，1982年出生的周密引发社会关注。（10月27日安徽网）

　　在中央重拳反腐，一大批“老虎苍蝇”接连落网的时候，周密这位80后提名副市长犹如一股清泉，带来满满正能量。然而“火速”提拔，“年轻”往往会成为大家质疑的焦点。

　　随着周密人生履历的公开，我们看到了这位年轻干部为人低调，做事大气，有责任感的年轻干部，没有阔绰的家庭背景，没有磐石般的后台，一步步稳扎稳打，凭借自己的能力走到今天的职位，始终保持着低调的为人，谦虚的态度，清廉的作风，这是相当难能可贵的。

　　长江后浪推前浪，一代更比一代强。年轻干部肩负着薪火相传的重任，肩负重实现伟大中国梦的重任，注定是干部中的“尖头兵”。的确，年轻也是一把双刃剑，它既是资本也是软肋。说它是资本，因为年轻是活力的象征，因为年轻更容易接收新鲜外来事物；会持有更加开放的态度；会有更多不拘一格的想法；会有更多创新大胆的作为，这对社会的发展是极为有利的；说它是软肋，因为年轻避免不了“热血”、年少轻狂和经验、实战的匮乏，一时冲动就可能酿成大错。然而，也正是因为有这样的“双刃剑”存在，才会鞭策年轻干部在工作中不断加强思想意识，加强自我警戒，加强自我学习和自我锻炼，在实战中不断历练自己。组织任用、提拔年轻人，是事业发展的必需，是社会进步的表现，更是制度革新的体现。

　　“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。国家现在对于年轻干部的提拔已经持有相当开放的态度，重视德才兼备的优秀年轻干部，也绝不忽视浪费他们的才华。因此，对于年轻干部，我们应该给予更多的信任、鼓励和包容，而不是戴上“有色眼镜”，以他们的“年轻”为借口处处“找茬”。不让“年轻”成为干部选拔“绊脚石”乃是年轻干部之幸，国家之幸，更是百姓之福。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)