打開技能人才成長空間

　　江西省豐城市  徐新林

　　健身教練黃鳳翔、傅一昕，去年獲得“浙江省技術能手”稱號，近日又獲評杭州市高層次人才，可獲得購房補貼100萬元。黃鳳翔學的是體育教育專業，培訓教練員和研發健身項目是他的專長﹔傅一昕，此前是射擊運動員，在運用營養學、運動學知識設計健身計劃上頗有優勢。兩人此次獲評，有力証明了技能人才越來越受重視。

　　從健身教練、捏腳師傅，到剪發小哥、旅行社導游，不同行業的佼佼者，都有機會獲評杭州高層次人才。尊重人才，才能引才聚才，地方發展，應有此等胸懷。時代舞台足夠廣，有一技之長，不怕不出頭。隻要踏實肯干、執著專注，學砌牆，能代表國家參加國際大賽﹔操控機床，也能享受國務院政府特殊津貼。

　　目前，我國技能人才總量仍然不足。要進一步暢通職業發展通道，確保有技能、好就業，高技能、好收入。創新有空間，成才有支撐，奮斗有回報，就會有更多人走技能成才、技能報國之路。

　　

　　柔性執法奏效暖心

　　北京市朝陽區  李君強

　　“叔叔、阿姨你們的頭盔呢？”在民警帶領下，上海浦東新區一所幼兒園的學生，近期在學校門口對騎電動車沒有佩戴安全頭盔的人進行別開生面的“喊話式”勸導。面對小朋友奶聲奶氣的提醒，不少人當場臉紅，自覺糾正違規行為。相比一些生硬的執法方式，柔性勸導的效果更勝一籌。參與宣教的孩子也能借此鞏固安全意識，帶動家庭成員增強規則意識、注重出行安全。

　　由此可見，交通管理，既得把握執法尺度，也要善於傳遞法治溫度。浙江嵊州在非嚴管路段推行“先提醒，后處罰”管理模式，讓群眾對交通規則更易接受、認可。在廣西南寧，違規經營的司機穿上反光背心，與執法人員一起站崗執勤，體驗式提升守法意識。這些柔性執法創新實踐，都取得不錯成效。

　　交通執法，處罰不是目的，教育和規范才是根本。堅持寬嚴相濟，法理情相統一，以更溫和的姿態彰顯法治的剛性，定能進一步提升交通管理服務水平，讓文明出行、安全出行的理念更加深入人心。

　　《 人民日報 》（ 2024年11月01日 05 版）

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